师傅的“三带”与徒弟的“三学”

（在5月19日宝胜生产系统师徒结对签约仪式上的讲话摘要）

韩愈在《师说》中就有提到“师者，所以传道授业解惑也”，也就是说老师就是传授道理、讲授学业、解答疑难问题的。韩愈的话无疑给怎样做一个好师傅作了一个很好的注解。作为师傅带徒弟要做到“三带”，即带师能——工作的技能和方法；带师德——工作的态度与风格；带师魂——信念与意志力。

师傅也是从徒弟成长起来的，是企业创造出来的宝贵财富，是生产技术技能的传承者和传播者，因此，师傅有责任带好徒弟站在企业主人翁的立场上，将自己的技能毫无保留地传授给新员工，无论他们怎么笨手笨脚，都要耐心地去教他，帮助他们认清成长方向，掌握更多的专业知识，给予他们更多的理解、尊重、容忍和爱心。

师傅在传授技艺的同时，还要向徒弟传递一种精神。这种精神重在身教，亦在言传。为人师表，必须身体力行。如果师傅自身兢兢业业，热爱学习，思维活跃，开明坦荡，并且也要求徒弟也这样做，徒弟的表现会不好吗？如果师傅精通专业、懂得时间管理、注重合作并且善于倾听，那么这些优秀的专业素质便会在工作中不知不觉的传递给自己的徒弟。师傅还要懂得如何激励徒弟帮助他们走出工作的困境，走出思想的低谷。当徒弟出色完成任务时，要对他们表示赞扬与祝贺，会让新员工信心大增。

好的信念与意志力不仅仅是工作上的，不仅仅是对事业的信心与执着，以及面对困难的坚强态度，在生活上也表现为良好的人生观：乐观、积极、认真、平和。如果师傅能把这些传递给徒弟，建立起他们的自信与勇气，改善人际关系，不仅有益于工作，也有益于生活。一个师傅的师魂在于要有无私的胸怀，能跳出一己私利，希望看到徒弟的成长，意识到自己的所为是为企业、为社会培养优秀的人才，并为此骄傲。长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。让徒弟们超越自己，这才体现出师傅的最高价值，也是师傅自我的超越。

徒弟要做到“三学”，即学思想——就是要理解和认同企业的文化理念；学本领——就是要练好岗位基本功；学做人——就是要求真、求善，融入团队。

人才是折腾出来的，是打击出来的，是汗水浇灌出来的，是千锤百炼锻造出来的。作为新员工，应该珍惜公司给予的机会，主动积极地向师傅学习知识和技能，学习师傅好的工作态度和工作作风，锻炼自己的意志力和自信心，遵守企业规章和劳动纪律，埋头苦干，早日成为合格员工。

作为一名新员工，首先要做的一件事就是“角色转换”。从步入企业的那一天起，就不再是一名普普通通的社会成员，而是逐渐向职业化过渡的企业新型员工。当今时代是职业化时代，每个人的工作状态都会被标准化、规范化和制度化。良好的职业化是每个员工生存发展的价值与理由，而好的职业化就是要表现为具有良好的职业道德，就是要拥有“负责、诚信、团结、进取”的职业意识，就是要做到干一行，爱一行，专一行。

新员工要利用师徒结对的良好机会，最大限度的进行自我开发。“师傅领进门，修行在个人”。每位新员工必须要做到：热爱学习、懂得学习、善于学习。在学习过程中，要多想、多练、多悟。人生获得生存能力有两个途径，一是通过传授获得，是知识；另一个是靠自己积累的知识，就是经验。新员工要利用所学知识和技能，最大限度的自我提升、自我完善、自我发展，积极参加职业技能培训，不仅要成为合格的技术工人，还要力争成为技师、高级技师，提升个人职业发展平台。

成长是没有捷径可走的，成功也没有捷径。既然选择了，就不要讲太多的条件，也不需要讲过高的报酬，付出和收获是成正比的。特别是刚走上工作岗位的新人，唯有加倍的勤奋、虚心、好学、吃苦、执着、谨慎，抛开身上的惰性、娇气，坚持到最基层、最艰苦的生产一线去历练，将个人目标融入企业目标，将小我融入大我，以“自励、自律、自爱”的心态投入工作，这样才能获得真知，就会获得成功，企业也一定会为你大展宏图提供更加广阔的舞台。