往年以来离任的基金经理共79人，对应有93只基金的基金经理发作了变化，不可谓不屡次。但是基金经理变化并不能混为一谈，还要详细剖析变化的缘由。从现有的数据来看，大致能够分为以下两类：

　　一、 基金公司内部调整

　　往年年终，华夏基金公司对旗下基金停止较大调整。1月1日，华夏公司华夏红利(爱基,净值,资讯)自2009年1月1日起增聘童汀教师、谭琦教师为基金经理，华夏红利(爱基,净值,资讯)由孙建冬、童汀、谭琦三人治理;华夏蓝筹中心增聘杨泽辉教师为基金经理，巩怀志、谭琦离任，刘文动、杨泽辉二人治理;基金兴和(爱基,净值,资讯)基金经理童汀离任，由阳琨一人治理;阳琨同时担任基金兴华(爱基,净值,资讯)的基金经理。此次调整很大水平上是培育新人，杨泽辉2004年参加公司，曾任行业研讨主管，此次选拔为基金经理，为公司投资团队添加新颖血液。这种状况在嘉实也发作过，2008年年终，嘉实调整嘉实战略增加(爱基,净值,资讯)、嘉实稳健、基金泰和(爱基,净值,资讯)、嘉实效劳增值(爱基,净值,资讯)等基金的基金经理，调整后由多基金经理转为单基金经理和双基金经理，且基金产品更合适基金经理操纵作风。此类调整较多，例如工银瑞信杨建勋不再兼任工银稳健生长的基金经理、泰达荷银史博不再兼任荷银首选的基金经理。

　　内部调整的另一种方式是由公募基金经理调任机构理财部，例如去年易方达的明星基金经理肖坚去做专户理财的投资总监，华安的刘光华也转到机构理财部。

　　内部的调整，基金经理并未分开公司资产治理业务，不影响公司全体投研实力。特地是在公募基金之间的调整，志在优化职员配置，添加公司投资方面的实力。例如邹唯主题投资才能强，与主题基金产品设想相符合，往年上半年嘉实主题在他的治理之下大放异彩。华夏红利在去年底范围曾经超越200亿元，3位基金经理治理后，有益于分担治理压力，华夏红利在往年以来的行情中也有不错表示。

　　二、 基金经理分开公司

　　去年和往年基金稠密发行，基金个数添加，对基金经理需求兴旺，绝对而言基金经理人力储藏显得缺乏，优良的基金经理更是成为紧俏资源，这种内部状况，这也成为基金经理活动的诱因。同时，一些有阅历的老基金经理由于团体开展、投资理念的缘由弃公奔私，这些都能够形成基金经理就职。例如，去年债券型基金大开展，债券型基金经理受追捧，长盛全债基金经理王茜离任后到嘉实基金公司就任。一些老基金经理的履历中，不乏在数个基金公司任职的阅历。往年奔私的基金经理也不少，如信达澳银投资总监曾昭雄离任后成立一家名为合赢的私募基金。

　　关于这种状况，我们首先要看基金的类型。假如基金是指数型的主动治理基金，则基金经理离任普通不会对基金形成大的影响。其次，关于自动治理型的基金，要看接任基金经理是谁?能否具有治理阅历?投资作风能否和基金符合?最初，投资也没必要惊慌，无妨“一慢二看三经过”，留一至三个月的调查期，给新基金经理一个表示的时机。“老”基金经理也是从老手开端的，明星基金经理也是从不着名干起的。

　　总之，基金经理离任是普通的职员活动，随着基金行业合作的加剧，这种活动还能够加剧。投资者应感性对待。（本文来源：投资帮理财网<www.tzbang.com>）