企业文化的纵横要像天秤座一样！企业文化不仅仅是内向，也不仅仅是外向的，它是多向的。企业文化属于社会文化范畴，社会文化是流动的。文化之流水不腐，文化之户枢不蠹。企业文化是交叉流动的，企业文化应该纵横四海。“狼文化”不是华为独有，“远文化”不是腾域独占。很多企业的精神理念中都有“创新、诚信、开拓、和谐”等等字眼，这是公众之通识。企业文化是需要互相学习和借鉴的。每个企业的文化都有自己的个性，但也都有共同的共性。不可被复制的企业文化就需要创造，也需要对外宣导。宣传企业文化需要企业有一定丰厚的“企缘”（曾自力1998年粤港信息日报《你的企缘好吗？》），需要领导和每一个员工用最好的口才去宣传，要像捍卫自己的企业文化的战士一样去传播、去奉行到底，让自己企业的企业文化在社会、消费者、员工的心目中深深根植。就天秤座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我传特色的企业文化！

　　企业文化的目标要像天蝎座一样！企业文化的目标属于战略决策范畴，对于目标的制定切不可儿戏。企业文化制定的企业愿景、使命与目标一定要执着地贯彻实施，一旦确立后就要勇往直前，哪怕遇到再大的阻碍，也要以坚毅的信念、不屈不挠和顽强的战斗力义无反顾地朝着既定的目标进发，永不言弃，永不妥协。同时，在执行的过程中，要通过敏锐的观察，不断地审视努力的方向是否走对，有无偏差。要有一种敢于挑战小我极限、自我超越的自我要求。要大胆展露自己的积极性、强韧性和无比巨大的意志力，要坚决履行自己的责任感，要有概念、有组织、条理化地去实现自己的目标。就天蝎座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我立宏大的企业文化！

　　企业文化的追求要像射手座一样！套用伟大领袖毛主席的一句话“人是要有一点精神的！”企业也是要有一点精神追求的！企业的追求是社会层面的，是经营者和员工价值观层面的。企业的追求可以是理想主义的，没有理想就没有追求。做企业的人必须是乐观的、热情高涨的，要追求完美。比如在招聘策略上，要遵循“严进宽出”的原则。招人进入企业要严格，要以完美为追求；辞退人员或人员辞职时企业要宽大体谅，不要过多的设卡难为别人，也要快速地处理工资问题，这样才是重视公理与伸张正义的。企业家的追求尤为关键与重要，因为他是企业的旗帜，是企业的表率，是企业的标杆。企业家应该将自己正确的人生追求理念哲学化，用自己豁达的人生观去影响自己身边的高层、中层和员工以及自己的供应商，甚至是市场消费者。从射手座的个性特征来看，企业家不应该把自己整天束缚在繁缛的日常琐碎的工作上，要放手放权让有能力的人去做力所能及的事情。像王石去攀登珠峰一样，从另外的角度出现在社会公众的视野中，以不同的侧面去展示自己的企业追求与个人追求。有时候对企业的经营者来说真的是可以说这样的一句话：“你自由，企业更辽阔！”就射手座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我求自由的企业文化！

　　企业文化的统御要像摩羯座一样！说得直白点，企业文化是统御企业整个战略、生态、融资、管理、营销的唯一秘密武器。说得更深入透彻点，企业文化是企业真正的“经营者”，是老板的“幕后老板”，是管理好老板的最佳工具。优秀的企业文化具有稳健的统御能力，成功的企业都有可以致胜百年的企业文化。企业文化在过人的耐力、意志坚决、有时间观念、有责任感、重视权威和名声、对领导统御、自成一格、组织能力等方面的卓越表现，必将稳健地统御企业的方方面面，做到令行禁止、有条不紊、超强战斗力、坚固防御各种危机、出奇制胜。企业领导者在企业文化的战略上要心怀大志，在企业文化的实战中要重重历炼，在企业员工的心目中要树立安定的向上心和坚强的毅力，要重视员工的现实利益及物质保障，要为员工提供幸福的家庭生活与快乐的企业工作，要用自己擅长的知识和丰富的经验，让企业狠下内功，不要急于求成，要逐渐去拥有美名，打造稳固的领导团队和业绩团队，走出一条势必成功的道路。就摩羯座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我作领袖的企业文化！

　　企业文化的预见要像水瓶座一样！一个企业的经营者在成立自己的公司时，首先就要对今后的企业文化建设具有前瞻性的战略思考，要考量企业起步时需要什么样的文化，并要思考企业小型时、中型时、大型时需要什么样的文化。很多企业家并没有深刻地思考和理性地预见过自己企业文化的发展问题，大多数时候都是“脚踩西瓜皮，溜到哪就是哪！”等到企业发展到一定阶段时，就东抄一句、西凑一句拿来一些别人的企业文化理念，这也是目前很多很多企业的文化理念都很雷同的原因。另外，企业文化作为一种最高级的管理也是有很多变化的，在文化灌输的过程中，经营者要对文化导入带来的可能发生的问题具有一定的预见性，这样才能有效地作出应对与改变。有些企业的文化几乎是僵化于理念，而有些企业的文化与工作几乎产生了冲突，甚至阻碍了企业的发展。这些都需要经营者在预见的基础上尽快地找到解决方案。然而，对企业文化发展的预见需要经营者发挥聪慧的智慧，追求新的文化方式来修正不足的企业文化，以改革的精神来创建独到的企业文化。同时，在作出预见时，要客观、冷静、理性，善于思考，讲求科学、逻辑和概念，这样的预见才会有实用的价值。就水瓶座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我信可控的企业文化！

　　企业文化的奉献要像双鱼座一样！首先，企业文化的建设是“冰冻三尺，非一日之寒”的，它要求经营者奉献自己的时间、精力、体力、智慧、财富，甚至是生命，要一辈子爱自己的企业文化。同时，在灌输中，也要要求员工多多奉献于企业文化，多提合理化的文化改进建议。因为，企业文化不是一个人的文化，而是全员的文化。但是，不能只要求员工为文化作出奉献，而经营者没有奉献。相反，经营者更多的应该奉献物质财富，以保障企业文化的正常开展。因为，文化不仅仅是精神的，不能仅仅“画饼充饥”；它还是物质的，需要满足人们的物质需求。员工的财富投入一般是有限的，他们可以奉献时间、体力，其余的都要靠经营者去付出。企业文化如果不能做到全员奉献，可以肯定的说是失败的。就双鱼座而言，企业对企业文化的理念关键词的要求就是：我献身心的企业文化！（完）