同样的原因，因为原公司掌门人落“难”，国美和创维却有不同的境遇。
黄宏生入狱后，张学斌继续执掌创维，不但没有出现重大股东纠纷，公司业绩反而做的更好。
黄光裕入狱后，陈晓也充当了继续执掌公司的角色，但国美开始出现股权纠纷，陈晓彻底站到了黄的对立面。张学斌和陈晓，都是老板自己栽下的树，老板却分别在收获不同的果儿。
张学斌，单就忠诚度而言，堪称职业经理人的典范。最近陈晓一方拿创维黄宏生说事，好象创维黄老板对职业经理人很好，很信任，而国美黄老板却要推翻陈如何如何似的。
1、创维黄出事后，你看那些个职业经理人，如张学斌、杨东文等等，可有曾经嚷嚷着说创维“要去黄”、“要稀释黄的股权随时让黄出局”、说黄宏生“政治生命已经结束”，甚至落井下石、背信弃义？
没有，一个字都没有！不但没有，而且还个个尽忠职守，富有职业道德和战略眼光。
2、张学斌们更为职业的是，在2006年2月，创维股票复牌尚不到一个月，黄宏生的妻子林卫平女士即成为创维数码执行董事！
林卫平是创维数码五位执行董事之一，并担任创维数码旗下创维集团副总裁及董事，负责该集团的行政及人力资源管理，并且黄宏生的兄弟等亦在创维担任要职。
国美陈晓呢，黄在国美目前一个代言人都没有，一个手持34%的大股东居然不能推荐一个董事，而只是债权人的贝恩却可以推荐三个董事？陈小对于黄推荐在妹作为董事的态度除了拒绝，就是蔑视，这难道是职业经理人应该做的？
3、张学斌等管理层每个月都会去狱中会晤黄宏生汇报工作，并带去大量的报表和文件。
黄宏生在狱中与创维属下沟通方式，一是与前去探视的创维高层会晤，面授对公司发展的看法，同时定期阅读高管们拿去的各种报表和书籍；二是给公司写信，一些信件还被发表在创维内刊中。
请看陈小是怎么做的呢？不但不主动沟通汇报，瞒天过海，而且还忽视甚至蔑视大股东的任何意见！动不动就说要“去黄”，要让黄出局，不用关心黄的想法与看法！
4、创维张学斌说：“现在的创维，任何人离开都不会对它造成根本性的影响，包括我自己。”
看看陈小是怎么面对自己在国美的作用的。依陈小的意思，国美离开它，地球都不转了。
5、张学斌经常说：“先会做人，然后才会做事。而做人，诚信是最重要的，特别是对于职业经理人来讲，一定要遵守职业经理人的道德规范和职业操守，要对企业的发展负责任。让企业增值，使企业的效益不断地增长，业务不断地扩大，这些都是职业经理人的本分，如果做不到，这个经理人就是不合格的。我的目标是成为一个出色的职业经理人。”
与创维的张学斌们比，陈晓及其团伙，是不是应该汗颜或者感到羞耻呢？！（刘小兵）