平昌县工商局激励职工勤学好奋

　　二十一种措施

　　以前，大家在单位上不是在忙碌工作而是在利用社会各种复杂关系跑调动，图的是“安逸、好耍”。因为没有一个健全的用人和激励机制导致大家疏懒、对工作没责任感、对事业没追求感、对人生前景失去信心感、成天盲目地过着“今朝有酒今朝醉，何必忧明日愁”。针对这一麻癖现象平昌县工商局高建华局长见状后立即果断做出了如下“激励职工勤学好奋”措施：

　　（1）让每个人都了解自己的工作岗位，不要忘记定期讨论各自的工作表现，做到“批评与自我批评”；（2）给予奖赏，但奖赏要与成就相当，做到“鼓励与鞭策”；（3）如有突发事件，应事先通知。职工如能先接到通知，工作效率一定比较高；（4）让职工参与同自己切身有关的计划和决策的研究；（5）信任职工，赢得他们的忠诚和信赖；（6）实地接触职工，了解他们的兴趣、习惯和敏感事物，对他们的认识就是你的资本；（7）聆听下属的建议；（8）如果有人举止怪异，应该追查；（9）尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里；（10）解释要做某事的目的，职工会把事情做的更好；（11）万一你犯错误，立刻承认，并且表示歉意。如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；（12）告之职工他所担负职务的重要性，让他们有责任感；（13）提出建议性的批评，批评要有理由，并帮助其找出改进的方法；（14）在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能够帮助他；（15）以身做侧，树立榜样；（16）言行一致，不要让职工弄不清到底该做什么；（17）把握住每一个机会，表明你以职工为骄傲，这样能够使他们发挥最大的潜力；（18）假如有人发牢骚，需赶紧找出他的不满之处；（19）尽最大可能，安抚不满的情绪，否则所有人都会受到波及；（20）制定长、短期目标，以便让人据以衡量自己的进步；（21）维护职工应有的权利与责任。

　　这一举措取得了惊喜可怕的效果：扭转了乾坤，个个对未来充满了信心，树立了一种爱岗就业精神，特别是对人生的价值观、金钱观、权力观等有了充分的认识更新了头脑。笔者曾经几次在休闲之时发现响滩工商所的同仁们心情格外舒畅地利用业余时间不是在自学就是在写读书笔记等业务学习。笔者发现同仁们写得最多、发表自己意见更强烈的是二十一种措施中的（2）、（14）、（18）、（20）在自己的日记本上做自己对这二十一种措施醒悟的符号体现自己的人生价值。