社会渴求人力资源管理人才
世界需要人力资源管理人才，因为当今是一个人力资源竞争的时代，得人力资源者得“天下”。
中国更需要人力资源管理人才，因为中国虽然“人”多，但人力资源匮乏，需要通过人力资源管理，去开发他们。
未开发的“人”就像未发现或未提炼的矿藏一样；开发的不好的“人”就像提炼纯度不高的
金子一样；中国需要大量的人力资源管理者，去开发哪些有待开发或开发程度不高的人力资源。
无数的企业让我介绍人力资源管理人员，但我没有办法满足他们；因为，正在能起作用的人力资源管理人才太少。
然而，在社会上，闲置的人力资源管理人员不少，还有许多人力资源管理专业的学生出来找不到本专业的工作；看似矛盾，其实不然，这些人员的能力不足，他们在工作中往往滥竽充数，不能胜任人力资源管理工作；因而不为所用。
社会渴望的是什么样的人力资源管理人才呢？我以为，首先，是渴望能解决问题和实战经验的人才，例如：企业希望有人能帮助将现行的人事管理，发展为人力资源管理，希望有人帮助改善现在的员工关系，希望有人帮助改善现行的、员工认同度不高的绩效管理，希望有人帮助有效识别人才，希望有人能帮助进行薪酬变革，……等等；或许，你的实战经验可少一些，但至少你的知识是有用的、不过时的，你可以带来新的思想方法与工具。
其次，社会渴望复合型的人力资源管理人才，即不仅仅只精通人力资源管理，最好同时懂得一些生产管理、采购管理、研发、质量管理等等，这样的复合型的人才，才能将人力资源管理做到位，才能将人力资源管理融合到企业经营之中去；至少，你不是一个坐在办公室里做人力资源管理的人。
另外，社会渴望管理能力、有独立工作能力的人力资源管理者；因为现在很多的大学生，譬如我见到不少你们的师兄师姐们，他们很多根本不适合做管理工作，或没有一点独立能力，还想一个中学生似的。
当然，这对于你们学生来说，要求是很高，但现实就是这样；我们接受你们来实习，就是希望你们将来去企业应聘，有一些经验，有一些实战的感受，不要一问三不知，不要做“五谷不分”的大学生；更希望你们明白未来努力的方向。
几点期望
顺便，我谈几点对年轻人的期望。
像我这一代的做人力资源管理的不多，能力强的也很有限；70年代与80年代的人员最多；70年代以前的天生不足，基础不扎实；中国是2002年才有人力资源管理本科专业教育，80年代中期前后的人才有条件系统地接受高等的人力资源管理教育；未来中国的人力资源管理的普及、提高并赶超西方发达国家，主要靠你们了；我给你们提四点期望：
第一， 要有社会责任感；应有志向去传播、去发展中国的人力资源管理，部分内地沿海，全面刚发展，均衡发展。
第二， 要做有理想的一代；中国现在的人力资源管理，在某些地域，已有很高水平，许多方面已与世界接轨了，但中国整体的人力资源管理水平还很低；许多单位还处于传统的劳资管理或人事管理阶段；你们要努力改变这种现状。
第三， 要有创新精神；在探索适合中国条件与环境的人力资源管理的同时，推动世界人力资源管理的进步与发展。
第四， 不可贪图享受；要有吃苦耐劳的精神，轻轻松松是成就不了事业的。
同学们，从现在开始努力吧！