最低工资是一个企业最起码的保障！如果最低工资你们都如此的吝啬，还有什么可以持续发展？？怎么能够使员工有凝聚力？？？

　　2011年工资调整方案员工的基本工资1050元，离最低工资还差50元，需要用10年的高龄工资补偿。（沈阳市最低工资2011年为1100元）而你们高于最低工资的领导干部大人们高龄补贴什么都有，唯有最低工资的员工没有，让员工情以何堪！！！

　　看看2010年工资调整方案员工最高工资700元；2009年510元。最低工资400元，2009年360元。而你们干部：部长1700元、主任1600元，2009年1500元、副主任1500元、主任科员1400元，2009年1300元、车间调度1300元。反差怎么就那么大呢？这里还没有你们高管工资，恐怕都是2000元以上吧？为何员工工资那么低？你们难道是靠这些来打造央企500强吗？产值你们年年翻番，而我们员工工资年年下降（CPI、缴纳养老金等比例的提升）难道是靠降低员工工资来为你们买政绩吗？难道你们就是指望低工资把老员工打发走吗？知道他们是不能走的，而你们新招员工都得1400-1500元都招不来。都比我们在职员工高得多！为什么他们敢这样做，都是既得利益惹的祸。把鸡的屁搞上去，（反正他们三五年到期）哪管以后发展！因为他们是上面任命的，不是员工选出来的，所以才是无忌惮！！！可怜的员工啊，我们拿什么拯救你！！！

　　为了政绩你们把我们的福利工资都纳入了基本工资就是为了打国家最低工资的擦边球！（因为福利工资不算最低工资）请问我们员工有福利工资吗？难道这就是改革！！！

　　沈阳市的最低工资明年再涨13%以上，届时沈阳市内月工资最低工资至少将达1243元。来源《沈阳晚报》。到时候你们会不会在打擦边球？今年最低工资是1100元，而你们的调整工资方案2011年员工工资是1050元，明年会不会是1150元？你们的利润点为什么老爱往员工最低工资来榨取！！！难道就是因为我们没有话语权吗？福利工资没有，劳动保护得不到保障而你们产值却年年翻番，是不是压榨员工血汗！？

　　正向网络所说的：

　　对你无法监督，对你无法解雇；你年年调资加薪，自己说了算数。你GDP年年增加，自己收敛财富，管理人员工资翻番，员工却原地踏步；你是上级任命，只对上阿姨奉承；对群众疾苦，你却不理不顾；你对政绩（GDP)负责，只为保住官爵；员工劳动强度年年增加，员工钱袋不见富。你横行霸道，员工没有诉求渠道。

　　我们不需要你们信誓旦旦为我们规划蓝图，我们需要扎扎实实的民生！！！

　　温家宝说：“让人有尊严的幸福生活；让人感到安全可靠；让社会充满公正；让人对未来充满信心。”

　　今年中纪委17届6次会议公报：

　　第四，加强基层党的廉政建设，着力解决发生在群众身边的腐败问题。加大对损害群众利益行为问责力度，坚决纠正对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，对群众利益麻木不仁，甚至与民争利，以权谋私的行为。畅通群众反映问题，表达合理诉求渠道。

　　胡锦涛：

　　第三，进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定基础。实现好、维护好、发展好最广大民众根本利益是我们一切工作的出发点和落脚的。保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基础形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分更有效的保障。……不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度。着重解决困难劳动群众生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

　　降低工资是把管理者的糟糕管理全推到工人身上的一种做法！

　　今年你们产值上亿或者几亿，能否改善民生是我们的期待！！有谁能为我们讨回公道！！！

　　张国顺/文