一个渴望拓展事业的女孩，中专毕业后，19岁就办了幼儿园，很要强，也很孝顺，有几次创业的经历，最后如愿以偿，成为公司拓展总监助理。另一位仅高中毕业，独自在家乡县城创业13年的男士，开始从开礼品店起步，后转型为礼仪公司，应该算是事业有成了，但却向往在大城市寻求一份职业，渴望挑战、学习和被领导，从而提升自己。他的能力和心态，得到了现场老板的认可，最后成为一家公司的拓展经理助理。

这是发生在“非你莫属”求职舞台上的真实案例，两位求职者尽管年龄和性别上的反差很大，但却有着很明显的共性特征。比如，他们的学历都不高，连大学都没念过，但却有着自强不息、成就事业的积极进取之心。他们都选择了适合自己的创业之路，体验过事业小有所成的快乐，更感悟到自己在视野、管理、经营等方面的先天不足。他们不惧挑战，也具备良好的从业心态。他们在个人创业中经受过很多的磨难和历练，具备很好的职业素养。现场BOSS团在认可他们能力和追求的同时，也确认这样的人进入自己的企业所能带来实实在在的职业价值。正是在这样的基础之上，两个人的求职取得了圆满的结果，其中的必然性就在于：求职者做好了心态和技能、经验等相关准备，老板的事业开拓急需这样的新人加盟，彼此的握手与双赢就成为了一种必然。

尽管这两位求职者的状况与正处于求职状况的大学生朋友有些不同，但还是可以从中获得很多有益的启示和借鉴的。他们手中没有学历及各种证书的敲门砖，而那么多的老板却毫不犹豫地为其敞开了入职的大门。这个事例有利地证明了企业老板们的价值取向，他们并不在乎求职者学历的高低，不在乎其考证的数量。老板们是最讲求现实的，两位求职者有丰富的企业实践经验，有在实践中练就的娴熟职业技能，更具备良好的学习和从业心态。他们的到来一定会很好地扮演市场开拓的狠角色，是企业价值的创造者，这样的人对于任何生存在市场环境中的企业说来，都是宝贝人才，发生争相抢人的情况是必然的。

讲到重能力而轻学历的情况，不妨也提到在“非你莫属”现场经常出现的状况，走上舞台的求职者，在讲述其个人经历的时候，经常遇到有放弃考研或保研的机会，尽早进入职场积累经验的情况。对这样一个在现实生活中有些另类或离经叛道的情况，现场的老板们往往表现出理解甚至赞许的态度，因为这和他们的价值取向是吻和一致的。每每看到这样的场景，我就会在内心有这样的感叹：如果我们那些可爱的大学生朋友、高校的老师，以及无数望子成龙的家长们也能从社会职场需求的角度，从人才成长的正确路径选择的角度，去面对学历及外在包装这些问题，该有多好。遗憾的是，太多的人根本没有意识到这些在很多人看来顺理成章的选择，其实是需要认真思考一下的。

还值得一提的是，让我们欣赏的“非你莫属”这个舞台上的亮点，不仅有那些焕发着青春活力、释放着激情和能量的年轻求职者群体，以及机敏睿智、妙语连珠的著名电视节目主持人张绍刚，特别值得一提还要特别提请朋友们关注现场那个往往贴着成功、财富等耀眼标签的BOSS团的各位老板们。尽管他们在台上也会出于节目的观赏需要有些幽默、滑稽和搞笑的表现，但他们为这个节目的最大受益人群——台下及电视机前的广大观众所提供的正能量，比如他们在和求职者对话交流过程中所阐述的企业用人需求、具体职位的职责、对求职者解决问题能力的现场考核，以及对其以往经历及现场表现的评点与建议。尤其是他们面对具备良好素养和技能求职者的欣喜和渴求，包括很多人多次表现出的不拘一格、思贤若渴的虔诚和尊重。包括言谈中他们零星披露出各自的创业经历、职场感悟、管理及企业文化的思考等等，都是在给年轻的求职者进行着极为生动的职场示范。其中的神仙姐姐、河马哥们的音容笑貌，会让企业家这个群体由一个抽象的概念逐渐鲜活和生动了起来。这大概也是他们借助“非你莫属”这个招聘平台，为企业吸纳了很多优秀人才加盟的重要竞争力的奥妙所在吧。