近日来，东北区的告急表章如雪片般飞来，要求只有一个：快派营销负责人来，不然楼盘六月份将无法按时开盘！与此同时，东北区的总经理也一遍遍打电话向我诉苦，项目推广事宜一推再推，原计划的产品推介品鉴会还无人筹备......

　　引起东北项目忙乱的，就因营销总监春节前突然跑了。那个营销总监的表现让我又看了一次职场油子的拙劣表演。

　　当今，有不少职场油子。可悲的是，他们大多还是企业的高管。这些人跳槽成性，每隔一年半年甚至更短的时间就要换一个公司。因为频于参加各类面试，他们练就了一身应对主考官的本领。看形象一个个人模狗样，听谈吐个个滔滔不绝。那些人都是十足的演员和心理学家，他们很会察言观色，他们知道说什么话主考官爱听，他们知道如何表现能打动招聘人员。职场油子们会把专业术语或业内约定俗成的特色词汇说得很溜，或是把业内的知名案例背得很熟，更有不要脸的,还会说他自己也参与过著名案例。这些话让人一听感觉他就是某行业的资深人士。职场油子们到民营企业应聘时，他往往会极力表达自己的“忠诚”，反复强调自己过去如何为老板省钱；若问为何从上家企业辞职时，他们的说法一般有几个版本：若上家企业不是名企，他们会说是老板不讲信用，没有兑现提成，或者说企业没有发展前景，总之，都是企业的错；若上家企业小有名气，他们往往会说是因自己或家里突然出事离开了，再回去时已经没位置了等等。若上家企业是著名企业，他们会强调在那里学了不少知识和经验，这一招儿往往是最能打动主考官的。

　　那些人为什么要当职场油子？为什么不在一个企业稳定几年？因为他们大多没有大追求，只盯小利益。他们虽然在应聘时把自己的身价抬的很高，动辄年薪几十万甚至上百万，真正目的就是为了抬高月收入。这些人全是拿几个月，甚至一个月的试用月薪就跑路。有点人性的，找点理由离开。没有人性的，连招呼都不打就消失了。至于给企业带来的被动和损失，他们才不管呢。

　　当然，被职场油子钻空子，固然也有企业的原因，大多是临阵搬兵、急时求将造成的。企业要想把他们挡在门外，就要把功夫用在平时，完善人力资源招聘体系，搞好人才梯队培养和储备。若因特殊原因非要临时招聘，就要提高识人能力，加强对应聘者的职业背景调查，以免被“蒙”。