如何选择一份合适自己的工作？如何赢得老板的器重而不是同事的嫉妒？如何圆满地处理同事的无端诽谤和排挤？如何赢得客户的好感从而创造更大的业绩？职场就是江湖，多少精英人士出师未捷，不是技不如人，而是折损在了内部斗争？人在职场，想打造职场核心竞争力，就需要学点职场心理学！知己知彼，才能百战百胜！
从心理学的角度来看，野心有提高自我评价、增强自信心的作用。所以，适度的野心对成功有促进作用。著名职业化教母李绘芳认为只有我们保持自己的野心，才能激励自己不断地进步和学习，也才能为自己创造更好的条件来接受成功给予你的艰巨任务。
只有真正了解自己的人，才能把工作做到最好，并且从工作的过程中体会快乐。也才能在竞争激烈的职场中获得属于自己的一席之地，享受成功带来的喜悦。大部分成功的人也总是在了解自己之后才找到目标，最终取得惊人的成就。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。
不管是求职者还是在职者，都希望成为掌控者。在求职的过程中，你是希望被面试官牵着鼻子走还是希望面试官顺着你的想法走？在工作的过程中，你是希望成为一个孤军奋战的人还是希望众人和你一起拼搏？职场心理学是一门高深的学问，要学会如何洞察人的心理，如何自信地与人交往，才能在职场上做到游刃有余。著名职业化教母李绘芳总结人脉交际8大心理定律：
1、首因效应：首次见面好印象；
2、诚信定律：真诚最高点；
3、赞美定律：善赞美能博得人心；
4、面子定律：给人面子才善交际；
5、谎言定律：善意谎言助交往；
6、忍让定律：忍让能创和谐；
7、异性效应：男女互相吸引力；
8、互惠定律：让对方产生“负债感”。
面对冷暴力造成的心理压力，无非是消极应对和积极应对两种方式。采取消极回避的人，认为挺一挺就过去了、忍忍算了，这样的应对会加重压力的消极影响，甚至对身体造成伤害。积极应对认知上表现为从有利方面看待压力，回忆和吸取过去的经验，考虑多种变通方法等;行动上表现为积极行动，做有益于事态发展的事情。比如积极应对能减缓压力所造成的不良影响，将压力带来的损失减小到最低点。
一个职商高的人，不仅是对自身还是对职场都能够有非常清晰全面的认识。他能够根据自身的特点和能力结合职场的风云变幻制定适合自己的职业发展计划，并且通过自己各方面的努力一步步将其实现。可是如果你对这些都不是很清楚怎么办？是不是在职场中就要混不下去了？
在职场中，掌握心理学的知识是一件非常有必要的事。职场是一个特殊的地方，这里的人时而亲切时而冷漠，看似简单却又常常难以捉摸，这并不是因为他们性格多变，而是职场心理在起作用。职场不同于生活，职场中人需要考虑的不仅仅是自己或别人的想法、心情，还要考虑在大环境下的各种人际效应，导致人们很多时候都处于情、理、利“三难”的境地，这才使得大家出现了很多前后矛盾的行为。
心理学是现代生活中人们最广泛涉及的主题，因为，其实人的生活首先也主要是由人的心理与行为支撑的。无论生活中的衣食住行，为人处世，还是工作中的为人处世，都离不开心理学，都需要心理学的知识和帮助。心理学所涉及的方面渗透于各个领域。
辛勤工作却得不到老板的赏识？明明我比他优秀而最终升职加薪的人却是他？为什么他能跟所有人成为朋友而我却总是形单影只？职场是一个特殊的地方，这里的人时而亲切时而冷漠，看似简单却又难以捉摸，这便是错综复杂的人与人之间的关系。在职场中，掌握必要的心理学知识是一件不可忽视事。
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。生命就像是一种回声送出什么就收回什么；你播种什么就收获什么；给予什么就得到什么。你怎样对待人们，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己。