提合理化建议活动，对企业经营者来说，是一种促进企业经济发展、重视职工、联系职工的有效方法；对职工而言，则是显示自身技能、聪明智慧的有效途径。倘若双方都从企业整体利益出发，经营者为职工提合理化建议创造良好的氛围，把提合理化建议当成宝贵的资源来开发，尊重知识，尊重人才；职工从发展生产、实现自身价值角度出发，那么，合理化建议活动必将欣欣向荣，走上健康发展的轨道，真正使企业受益。其实，在国外类似“点子”的特殊商品早已“标价”进入市场，并且在激烈竞争的商战中充当重要角色。日本精工表通过东京奥运会而驰名，法国白兰地借助总统出访打开了美国市场……这些“杰作”无不是“点子”所为。我们说，“点子”也罢，“建议”也好，都是人的脑力劳动成果，既然属于劳动“产品”，理所当然地就应当顺应当前我国社会主义市场经济的客观要求，大胆地让其进入市场参与竞争。唯有这样，合理化建议活动才能建立起符合活动本身所需要的动力机制，也才能使其能够在市场经济的大潮中为企业的生存和发展发挥越来越重要的作用。