电工的基本薪酬设计模式---易派管理咨询篇

　　河北易派薪酬设计体系专家，介绍电工的基本薪酬设计模式：电工的基本薪酬构成由固定薪酬与绩效薪酬组成。

　　电工的固定薪酬，是由其任职要求决定的：有电工证，通晓电路知识，独立进行设备电器和线路故障的日常维护，能看懂图纸，判断一般设备故障，识别原件，工作认真，能加班。

　　绩效薪酬，绩效考核由三部分构成：

　　1、岗位素质：服从管理，遵守制度，工作积极，认真负责，执行能力强，善于沟通与协作。

　　2、岗位职责：进行安全用电宣传教育和巡视检查，消除隐患，保证用电安全，接到报修立即到位修理，节约电料器材，维修领用器材，严格记录，每月查抄电表一次，发现异常情况，及时报告，保持配电室清洁，严禁外人进入。

　　3、目标任务：保证电力持续供应。

　　电工薪酬设计方案构成，电工薪酬，根据企业规模、市场薪酬水平、工作绩效等因素确定，下面以月薪1200-1400元为例说明：

　　月薪=基本工资700+餐补200+全勤奖50+保险金150+按月用电安全、电器设施维护等因素计算奖金，浮动范围为100-300元。年终奖，奖励金额主要根据企业效益、用电安全状况、个人工作表现等因素确定。浮动范围为1500-3000元。

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