近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。人才是经济社会发展的第一资源。不拘一格聚英才，既是建设人才强国的重要内容，也是协调推进“四个全面”战略布局的必要保障。

　　21世纪国家之间的竞争，归根结底就是人才的竞争。此次由习总书记为首的中央领导班子颁布的《意见》，切实把人才发展归于到我国长期发展建设中去，以实际行动明确表达了为我国崛起而做出的不懈努力。作为全面深化改革中的重要组成部分——人才深化改革，必须要做好以下几点：

　　一是要在认识上“稳”得住。所谓“致天下之治者在人才”，要通过完善科学决策机制、分工协作机制、沟通协调机制、督促落实机制等，聚焦、聚神、聚力，着力提升水平、提升效能，切实健全人才顺畅流动机制，建立人才优先发展保障机制，营造好人尽其才、才尽其用、人事相宜的人才发展环境。

　　二是要在标准上“拎”得清。《意见》提出，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称等倾向。对此，要确立“任人唯贤”的鲜明导向，充分激活人才队伍。一方面，要创新人才评价机制，体现出“显绩”和“潜绩”、“速度和质量”、“成本和效益”的有机统一；另一方面，要坚决克服“论资排队”、“媳妇熬成婆”的现象，大胆重用优秀人才，切实取得“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的成效。

　　三是要在践行上“把”的准。深化人才改革要锐意进取，也要三思而后行，要以踏石留印的劲头，以稳扎稳打的审慎，抓细抓实抓到位，切实做到“蹄疾而步稳”。要在工作实践中大胆探索各具特色的人才工作改革创新模式，建立充满生机和活力的人才工作体制机制，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，畅通人才流动渠道，解放和增强人才活力