加强人才队伍建设是贯彻落实中央、省、市人才战略的必然要求，武宁县结合自身实际，制定完善了由县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作机制，着重对绿色产业体系和循环经济发展的人才引进和培养，在招才引智工作上进行大胆探索和创新。

　　一是招才引智突出方式新。以“寻觅人才求贤若渴”的心态，研究制定了“武宁英才”计划，下发了《武宁县关于加快推进“人才强企”工作的意见》，同时，结合重大科技、产业项目的引进和建设，通过市场手段，采取载体引进、团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式，着力引进或柔性流动来武宁工作的高层次创新人才。在“江西省首届绿色光电产业专家峰会”上，聘请了5位国内绿色光电行业专家为我县节能灯照明产业的发展顾问，签约了华中科技大学段正淳院士指导我县节能灯装备自动化工作，与华企商学院建立了长期合作关系。五年内，还将实现引进50名左右创新人才的目标。

　　二是招才引智突出举措多。以“引进人才如获至宝”的理念，下大力气落实各项措施，持续加大对绿色产业体系和循环经济发展的科研经费的投入力度，为产学研联合、科技成果转化提供充足的资金保障，适时建立科研基地，成立了江西箬溪生态农业有限公司院士工作站，在中国工程院院士、中国水产科学研究所研究员赵法箴的指导下，成功申报了“健康养殖示范场所扩建”和“鲟鱼生态网箱冷水流集成技术与示范推广”等国家、省、市级科研课题3个。下一步，我县将积极、稳妥、有序地推进建立科研基地发展模式，为人才搭建好展示才能的平台，还“英雄”以本色，给人才以空间。

　　三是招才引智突出政策实。以“举荐人才不拘一格”的态度，促进人才跨部门、跨地区、跨所有制流动，积极引导各单位以更多的理性和智慧，树立“只选对的”、“只选合适的”人才观，坚决摒弃求全责备评价人才的陋习，使不同专业特长、不同成长经历、不同能力水平的人才各得其所、各展所长。紧密结合《武宁县关于进一步加强党管人才工作实施意见》的精神，建立和完善企业短期周转金、加大“助保贷”、“一站式”办结制等优惠政策，在推进人才管理改革、激发人才创造力、鼓励人才干事创业等方面进行大胆探索。