多伦多证券交易所主板（TSX）及
多伦多证券交易所创业板（TSXV）上市指南
多伦多证券交易所主板（TSX ）是加拿大的主板股票市场，又称为多伦多证券交易所；多伦多证券交易所创业板（TSXV ）是加拿大国家级创业类证券交易所，又称为多伦多创业交易所。多伦多证券交易所主板及多伦多证券交易所创业板（总称“交易所”）均隶属于加拿大上市营利机构TSX 集团。多伦多证券交易所主板（TSX ）和创业板（TSXV ）对境内外所有拟上市公司施行同标准上市要求。
在加拿大，证券法由各省级证券监管委员会管理并实施。所有多伦多证券交易所主板（TSX ）的发行人均归属为安大略省（O...

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导语：辽宁作为环渤海造船基地的龙头，船舶工业的国内和国际影响力不断提高，综合竞争力显著增强，已成为中国造船业与国际造船强国竞争的主力军之一，是实现我国船舶工业中长期总体发展目标的重要基石。船舶工业是辽宁装备制造业的传统优势产业，雄厚的工业基础、丰富的人力和技术资源储备，为船舶工业发展提供了强大支撑。近年来，在中国船舶工业快速发展的带动下，辽宁船舶工业取得举世瞩目的成就，产业规模迅速扩大，造船能力和技术水平已跻身世界先进行列，成为中国造船业与国际竞争的中坚力量。

依托环渤海地区与日、韩造船强国金三角的区位与资源优势，辽宁将重点打造大连、葫芦岛、丹东、...

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导语： 3月11日，日本东部海域发生里氏9级地震，并引发大规模海啸。这次地震超过了1923年的关东大地震，成为日本140年以来最大的一次地震。由于日本船厂主要集中在日本东南沿海一带，离地震发生地较远，仅有几家小型船厂位于地震灾区，故其正常生产并未受到地震和海啸的直接冲击。但是由于地震中，沿海钢厂和船配企业受损严重，造成钢材和其他主要设备供应链受到灾难的影响而断链，使得船厂建造及能否按计划交付充满了不确定因素。另外由于地震带来的钢材成本上升，航运市场需求减少、新船订单萎缩等一系列问题，日本造船业受到的影响和冲击如何尚无法定论。

日本地震给造船工业带来后续风险

2011年3月11...

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1.市场竞争将更趋白热化

进入经济平稳较快发展阶段，随着投资增长的趋缓与方向的调整、加上线缆产业巨量积累产能的释放，将会在数量、结构以及竞争格局等方面对国内线缆市场产生深刻的影响、带来新的变化。新型工业化与城市化的发展、促进国内消费增长与消费结构升级、中西部地区的发展与国内产业梯度转移仍是促进线缆产品市场发展的主要动力，但以满足国内需求为主的市场总量的增长或许已没有太大的想象空间。

2.应对风险、消化成本压力增大

铜已不再只是一种工业有色金属，在未流入生产环节前，铜已是一种金融资产，因投资投机而具有很大的风险。“十一五”期间，国际铜价的涨跌幅度已经远远高于原...

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一.能源领域

我国能源发展的基本设想和重点任务是：采取有效措施加大节能力度，提高传统能源清洁利用水平；加大天然气等清洁能源的利用规模；加快推进水电和核电的开发建设，积极做好风能、太阳能、生物质能等可再生能源的转化利用，大力推进能源结构优化调整；统筹规划重点能源基地和跨区能源输送通道建设，促进能源优化配置。

至2020年10年间，包括核电、风能、太阳能、生物质能、洁净煤、智能电网、分布式能源、车用新能源在内的新兴能源产业预计将累计增加5万亿投资。

1.清洁、可再生能源将得到大力发展

到2020年核电运行装机规模至少达到7000万千瓦以上，水电装机规模至少达到3亿千瓦...

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 “绿色营销”：

    树良好形象，作“长寿”企业保护地球生态环境已远非环境保护部门一家所能奏效的，它必须成为各个部门、特别是可能给地球带来直接影响的企业的重要职责。企业，作为与地球息息相关的法人，必须坚定不移地承担起保护地球生态环境的社会责任，自觉地、及时地以“绿色营销”观念来指导企业的营销活动，提高企业营销的社会效益。
    树立“绿色观念”。“绿色需求”要求企业树立&...

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1.把家庭放在首位

       如果你的企业将会导致家庭不和谐，请不要那么做。因为以破坏你最看重的家庭关系为代价来获得企业的发展，这样做很不值得。成功的家族企业懂得把家庭和工作分开，他们不会在餐桌上讨论工作。同样的道理，如果你的儿子、女儿或者其他的家庭成员对你的企业不是很感兴趣，请不要强迫他们加入。

2.明确定位期望和角色

      确保每个人都有正确的定位，尤其是在多兄弟姐妹的家族。将各自的角色和责任写成文书，这事你必须在办公室完成。

3.制定高标准

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以下观点摘自朱国春著作。特此分享。

1．各部门领导必须认识到文化的重要性

企业文化的地位和作用要超过企业的核心能力（包括企业的业务营收能力）。大家都知道，对人才的要求是“德才兼备、又红又专”，德放在才的前面，红放在专的前面，而“德和红”对于企业来讲就是企业文化，“才和专相对企业来讲就是企业能力”。足以见文化重于能力，忠诚重于能力。

同时也应看到，文化建设是慢工夫，对一个员工来讲，一般需要两年以上的文化熏陶与教化。

2．领导者以身作则

领导者说得再好，也没有自己从言谈举止中“无意”地流...

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1.员工在企业中，在个人能力方面是否得到提高？

2.员工的境界、诚信、合作精神、意志品质力方面是否得到提升？

3.员工家属是否会背诵企业的誓词、歌曲？

4.员工是否自愿把企业使命、企业愿景、企业精神、各种成功观、工作观等理念向亲人、朋友传播？

5.员工在企业中，是否感到充实和自信？

6.员工是否愿意带家属到企业来参观和参与企业组织的各种活动？

7.员工是否以作为本企业的员工感到自豪？

8.员工下班后，是否愿意更多的时间呆在单位？因为在单位会比在家里更快乐。

9.员工薪资水平是否超过行业的平均薪资？

10.员工薪资是否按时足额发放？

11.假如员工薪资下调30%，员工离...

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你想得到什么,就要给别人什么。

       你想得到微笑，就给予别人以微笑；你想得到尊重，你就先给别人以尊重；你想得到爱，就要给别人以爱；你想成为富翁，就要先让周围的人成为富翁；你想获得成功，就先让周围的人成功------

       同理，企业想得到什么，就要给员工什么。

       企业想获得诚信，就先对员工诚信；企业想获得员工的忠诚，就先对员工忠诚；企业想获得快速发展，就先让员工得到快速发展；...

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