作者文章归档：冯涛
失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。这一期介绍的是失业人员在领取失业保险金期间享受哪些待遇。
根据《失业保险金申领发放办法》规定，失业人员在领取失业保险金期间，可以享受这些待遇：
失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。
...我们都习惯用时间节点，来感慨人生。
比如在分手的季节，悼念死去的爱情；
比如在毕业十年时，回忆终将逝去的青春；
比如在年底，内心簇簇燃烧跳槽的小火苗。
合伙人不给力、老板不近人情、客户无理取闹、工作一成不变等等积累了一年的怨念，很容易把你变成一个火药桶，随便迸个火星子就能把你点着。
你巴不得分分钟滚粗现在的公司，虽然你很清楚就算到了新环境还是会遇见老问题，但是你仍然忍不住恨恨地：只要让劳资看着新面孔劳资就是心理舒坦！
说走咱就走啊！
不过拔腿之前，请看完事儿君整理出的史上最全跳槽攻略...
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；
此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
员工...
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？
一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。
现实中，审犯人式的面试随处可见。那些没有经验的或责任心一般的面试官，在面试过程中，简单问几个问题，应聘者再机械地回答这些问题，回答完后，面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种面试，一般情况下根本问不出实质内...
“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，“春节”成为了HR的“春劫”，过了一个年，很多同事就变成了“前同事”。
刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……
很多HR在年前就已经开始着手准备年后的招聘，来应对节后离职。很多公司会认为，人走了再招不就得了。但人员的离职成本是很高的！
一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个...
我们每天花8个小时，每年花2000多个小时在工作中，很多时候，因为我们在设定目标、目标分解、执行跟踪和复盘过程中出了问题，而让我们觉得工作不仅占据太多时间，而最终也没有达到预期效果，今天小乐君就分享三个小工具帮助你提升战斗力，快速实现2017的小目标！
SWOT
新的一年，在制定和管理个人目标的过程中，你是否会思考：你的强项在哪里？你的弱点是什么？你可能有什么样的机会？你将会面对什么样的威胁？如果你能充分的了解自我，利用好你的才华，更有机会取得成功。同样，如果你知道你的弱点并管理好这些弱点，你将面对更少的问题。所以，学习如何确定自身优势和弱点，并分析它们所带来的机会和威胁，就显得尤为...
2016年1月许敏入职甲公司，担任财务出纳一职，双方约定试用期5个月，签订了为期3年的书面劳动合同，入职当天徐敏亲自签署了《员工手册》，明确载明了财务部员工的出勤时间、工作职责和劳动纪律等事项。2月徐敏怀孕后，其上下班多次出现迟到早退，经常不在岗，部门领导与其联系时，其或告知外出办业务或不接电话。常有业务部门投诉徐敏工作态度不好账务账目存在差错，公司领导与其进行了谈话，徐敏表示怀孕身体不适，需要时不时在家休养，无法保证正常的出勤时间和完成相关工作。公司要求其提供病假条时，徐敏支吾以对，始终拒不改正错误且一切照旧。4月1日甲公司向徐敏书面送达了《解除劳动合同通知书》，以徐敏严重违反劳动...
上班一周了，HR小伙伴们又要撸起袖子好好干活啦！怎么样，进入工作状态了吗？葵花带领大家一起解读由福布斯发布的：2017全球人力资源发展最新趋势。 本预测趋势是由福布斯专家根据全球100多位著名人力资源人士的访谈，以及众多调查和最新行业报告得出的。 公司将更加专注于： 改善面试候选人体验和员工工作体验 作为公司市场营销部门，多年来的主要工作是提高与改善客户体验 ，从而提高客户满意度。而从今年开始，人力资源部门也要提升员工和潜在员工的体验。例如招聘，候选人一旦接到面试通知，他做的第一件事情往往是上网搜索评价。要是看到百度或专业网站对公司有...
很多人来到职场，都知道对自己影响巨大的一个人就是自己的顶头上司，他掌握着你是否能进来这个公司，掌握着你的工资，你的奖金，你的假期调配，还有你的晋升等等。所以，我们在职场上，第一个要搞定的就是自己的上司，如果你连他都搞不定的话，那么你在这个公司呆得不会超过三个月，所以在必要条件下要让上司尽快地认可我们。
你的一技之长是什么？
必须要有自己过硬的专业技能
——多练多做
人在职场，必须要有一技傍身，必须要有一项你比别人强的地方，如果说你没有，那你现在得赶紧...
又到一年春节时，对于HR们而言，最感到“惶恐”和“担心”的恐怕就是年后员工异动的高峰期了。每到这时，要么是直接提出离职、跳槽，要么是要求加薪。
执行什么样的薪酬政策，决定了企业在行业中的竞争地位。而加薪幅度就是重要的考量之一。加多了，老板心疼，加少了，员工走人，苦的都是HR。
每个员工都希望通过工资来体现出公平与正义，想要告诉全世界“我做了很多事情，加了很多班，为公司贡献很多！”而HR部门的人力成本有限，加多少都依据公司运营情况、公司政策、行业水平、员工贡献率和成长度来决定。所...