作者文章归档：王仲华
高绩效员工离开公司通常是领导者不愿意看到的，"他们为什么会离开公司？我们哪些方面还做得不够，没能挽留住他们？"了解离职背后的原因可以帮助公司找出存在的弊端，避免重复出现人才外流，领导者通常都十分重视。
那么，获得人们肯定的最佳雇主是怎样留住优秀的员工呢？
1、领导者平易近人。企业的领导者对大部分的员工十分熟悉，他们广开沟通之门，接人待物和蔼可亲，对员工一视同仁。
2、推崇公平原则。如果不能受到公平的对待，员工会毅然剪断与公司...
四、四个途径
（1）听
沟通过程中，听是获取信息的重要途径。如何倾听，是一门学问。听有五个层次：其一是“听而不闻”：如同耳边风，有听没有到，完全没听进去；其二是“敷衍了事”：嗯……喔……好好……哎……略有反应其实是心不在焉；其三是“选择的听”：只听合自己的意思或口味的，与自己意思相左的一概自动消音过滤掉；其四是“专注的听”：即“主动式”、“...
黄力泓先生助理王仲华报道：2009年3月8号在南京博览中心举行的一万人大会场，HERBALIFE公司特邀黄力泓老师(现担任美国全球竞争力研究院院长、国际（UN）中小企业家基金会董事主席、国务院两岸发展顾问、美国候选总统奥巴马竞选顾问、韩国政府顾问、哈佛国际管理顾问有限公司大中华区首席执行官、美国富品创意生活产业集团董事（注册资本10.5亿美元） 、英国皇家国际培训认证协会执行长、美国亚洲智库研究中心执行长、美国艾雷客大学教授、清华大学、交通大学、四川大学等大学客座教授、中国台湾中华脑力整合研究学会理事长、孟加拉国国国国葛拉民银行执行董事、国际旅馆控股公司执行董事、加拿大菁英训练顾问公...
一、一个目标。
沟通不是漫无目的的闲聊，也不是若无其事的倾诉，更不是图穷匕现的争斗。沟通是为了一个特定的目标，把思想、信息、情感等在个人之间传递，并达成共识的过程。沟通的唯一目标就是共识，也就是达成双方或者多方共同认可的协议。有了共识，才能成为沟通，没有共识，不能称之为沟通。
因此，职场新人进行沟通的时候，一定要有明确的目标，并尽可能促成目标的实现，取得共识。
二、二个维度
沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”；这...
（摩根阿里宏职业顾问专家推荐）衬衫是男性穿着的重要元素，工作与出席 重要场合的必备单品。一件看似平常的衬 衫，其实隐含莫大学问，一不小心，「精心」挑选搭配的衬衫可能贻笑大方。
选购前 两大重点说分明
普遍来说，男士正式衬衫的重点包括两部分：衣领（collar）、袖口（cuff）。花色选择则依个人喜好，没有一定标准。
衣领：较常见的正式男性衬衫领型，以...
每个人都期待牛年利市大发。但是，听说遇到亲朋好友时，不能逢人就恭喜对方「财源滚滚」，因为他会马上翻脸，以为你在诅咒他「裁员滚滚」！
这是个网络流行的冷笑话，让人在不景气中也可宽心一笑。
我的一个毕业学生前日回学校，告诉我他也放了无薪假。公司上下人心惶惶，不知道下一步公司会采取何种更震撼的做法。
公司放他们无薪假，是实质的变相减薪。无薪假虽是放得心不甘、情不愿，但...
职场沟通十大误区
摩根阿里宏回流教育职业生涯顾问专家提醒职场沟通十大误区如下：
1.沟通方式的混淆。应该是谈心交流式的沟通，却采用简单命令的方式来进行。
2.沟通对象错误。应当找直接当事人沟通的事情，却与他人沟通。
3.沟通渠道错位。应当依指挥链进行的沟通，却随意沟通，或越级报告。
4.沟通方式错位。应当以会议的形式来处理，却一对一进行沟通。
5.沟通的时间、地点错位。有关公司内部管理等问题，应当在公司内部解决。
6.沟通前没有进行足够的资料和信息准备。
7.不必...
一、单面向V.S.多面向
一个人在成长过程中，对于周遭事物的考虑，最先大多只能专注于一件事物，然后逐渐进展到能够同时兼顾多种事物...
你遇到下面那些搞笑定律呢？
矛盾定律
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
尴尬定律
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
变脸定律
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应...
老板在会议桌前讲的口沫横飞，底下的员工无一不是沉默以对，深怕一个发言不当，搞的老板从此印象不佳，未来日子铁定不好过，但沉默是金的年头已经过去，不景气的时机若是不好好表现自己，很可能就会成为下一个被裁员的对象，该如何在表达意见与听从想法中间取得一个完美的平衡点，这可是上班族于职场中应该习得的高深艺术。
过去职场上老鸟总是教导菜鸟要多看、多听、多学，老板识人的方法除了看办事态度外，服从也是菜鸟的天职之一。不过时代转变，e世代年轻人脑子里充满一堆劲暴的想法，虽然能为企业注入新活力，但却不容易听进别人的指导与劝告，工作不满意就走人，造成企业对于新鲜人产生工作稳定性不佳的坏印象，...