律师谈劳动法：非全日制用工可以有经济补偿金么？

【案例】

     高某是上海某M公司的非全日制员工，由于公司战略结构调整，要整体搬迁至外地，经协商后，公司与高某在内的十几名员工就劳动合同的变更无法达成一致，M公司遂提出解除与高某等人的劳动合同，其中全日制员工按照其工龄每满一年拿一个月的经济补偿金，但是像高某这样的非全日制员工则没有任何经济补偿金。高某向公司提出尽管自己是非全日制员工，但同样为公司作出了很大的贡献，应当和全日制员工一样享受经济补偿金。双方发生争议，诉至劳动仲裁。

【律师分析】

这是一起因用人单位与非全日制员...

广东立法明确禁止企业对员工罚款、扣工资

     近日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》在广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过，明年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”

　　如果警告无效，条例规定用人单位逾期不改将被罚款，由人力资源社会保障行政部门执行，“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以...

[转载]员工提前30天辞职的法律风险

　　法律风险提示：

　　新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保留证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。劳...

招收童工的后果

【案例】

     TH公司为一家电器制造工厂，其在2008年10月招收一批工人。肖某初中毕业后前来应聘。在面试过程中，TH 公司人事明知肖某未满16周岁，但考虑到公司人手紧张，而允许肖某进入公司工作。为避免麻烦，TH 公司要求肖某在招工登记表上年龄为18周岁。

TH公司与肖某签署了为期一年的劳动合同。根据劳动合同约定肖某的工资为1500元，公司包吃包住。

2009年2月份，肖某在工作中不慎摔伤，导致手臂骨折。其共支付了2万多的医疗费。伤愈后，其要求TH公司支付医疗费并补发工资。但TH&...

律师谈劳动法：可以与员工保密或竞业限制义务么？

【案例】

    张某2008年1月入职HK电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。双方在劳动合同中约定，在合同解除或终止后，二年内不得在生产同类型产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期间，HK电子公司每月向张某支付1500元的经济补偿金。如张某违反，则赔偿公司相应的赔偿金。

    2011年1月，张某在合同期满后，没有续签劳动合同，双方解除劳动合同。HK电子...