作者文章归档：夏燕峰
劳动合同和培训服务期的约定不一致时如何处理
【案例】
谢某2008年10月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，担任应用工程师职务。在2009年11月份，电子公司为了新产品开发中某项技术的应用，派谢某接受应用技术培训。为此，双方签订了培训和服务期协定：公司出资派谢某出国接受技术培训，培训费用约30万元，谢某培训回来后为公司服务8年，否则应支付违约金。谢某培训结束后回企业工作，很快合同即将期满。距离谢某的服务期还有多年，公司通知其续订劳动合同，但谢某要求升职和加薪。公司则认为产品开发工作成果尚未确定，难以满足...
律师谈劳动法：如何约定服务期？
【案例】
王某2008年8月入职AK咨询公司，双方签订劳动合同时，AK公司与王某约定：“服务期为3年。王某在服务期满之前不得解除劳动合同，否则向AK公司支付违约金4万元。”
王某在工作一年后，接到某猎头公司电话，介绍其到另一家公司工作。王某在面试后，决定辞职跳槽。王某在2009年10月提前一个月向AK公司提出辞职。AK公司接到辞职书，告知王某，若其在服务期满辞职，则须按照劳动合同约定向公司支付4万元违约金。
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律师谈劳动法：员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同
【案例】
小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
【律师分析】
这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除...
夏燕峰律师谈劳动法：竞业限制期限最长能约定多长时间
【案例】
王某2006年1月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。双方在劳动合同中约定，在合同解除或终止后，三年内不得在生产同类型产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期间，电子公司每月向王某支付1500元的经济补偿金。如王某违反，则赔偿公司相应的赔偿金。
2009年1月，王某在合同期满后，没有续签劳动合同，双方解除劳动合同。电子公司按...
夏燕峰律师谈劳动法：退休返聘人员是否签署劳动合同？
【案例】
HW公司是一家工程机械设备生产制造企业。陈某是该公司已享受基本养老待遇的退休员工，因其具备良好的技术能力，HW公司决定聘请其回公司工作。2010年8月份，陈某正式回公司工资，但双方并没有签署书面的劳动合同，只是达成了口头协议。约定了陈某的工作内容和工资标准。在2011年10月份，HW公司人事经理通知陈某解除劳动合同。陈某不服，与公司进行交涉。HW公司认为，陈某是退休人员，没有资格与公司签订劳动合同，因而可以随时不予雇佣。由于双方不能协商一致，陈某向劳动行政管理部门投诉，要求公司给予赔偿。劳动行政部门调查后，认为陈某与HW公...
夏燕峰律师谈劳动法：用人单位违法解约应如何支付赔偿金
【案例】
王某2008年1月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。在试用期过后，公司开始发现王某的能力不能满足公司的要求，其负责的工作经常出问题，给公司带来了不少的麻烦。为此，2008年5月份公司决定与王某解除劳动合同。王某收到通知，不服电子公司决定，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司向其支付赔偿金。
【夏燕峰律师分析】
这是一起因用人单位违法解约并拒付赔偿金而引发的劳动争议案件。
根据我国劳动法律的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的...
夏燕峰律师谈劳动法：员工离职，单位需办理相关离职手续
【案例】
陈某于2009年7月大学毕业后入职某贸易公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。在入职后，陈某由于表现出现，公司在其试用期满后，办理转正手续。2010年10月，陈某向公司提出辞职，要求解除劳动合同。公司经沟通后，同意其辞职要求。并且在一个月后，陈某顺利办理离职手续。但贸易公司一直未帮其办理档案和社会保险关系转移。为此，陈某多次跟公司沟通，要求公司办理相关手续。为此，陈某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司为其办理档案和社会保险关系转移手续。
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夏燕峰律师谈劳动法：员工辞职，用人单位应支付经济补偿金么
【案例】
王某2008年1月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2009年12月开始，电子公司因资金断裂，开始拖延支付员工工资。2010年2月，被连续拖欠两个月工资的王某向电子公司提出解除劳动合同及支付经济补偿金。电子公司同意其解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。王某不服因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司向其支付经济补偿金。
【夏燕峰律师分析】
这是一起因劳动者依法解除劳动合同后，但用人单位拒付经济补偿金而引发的劳动争议案件。...
夏燕峰律师谈劳动法：用人单位可以随时向派遣单位退回员工么？
【案例】
HW公司是一家劳务派遣公司。2009年8月，吴某与HW公司签署了3年的劳动合同，约定将吴某派遣到某外资上海办事处工作。2010年2月，该外资代表处向吴某发出书面解除用工通知书，理由是：吴某把代表处电子邮箱内的电子邮件发送至其私人的电子邮箱。次日，劳务派遣公司收到用工单位书面通知，称吴某严重违反用工单位规章制度，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣公司收到通知后当天解除了与吴某之间的劳动合同。吴某不服，认为派遣单位及用人单位解除合同理由不充足。吴某只好向劳务派遣公司所在地...
夏燕峰律师谈劳动法：用人单位能与员工约定“不负责工伤”么？
【案例】
小张2008年3月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。该电子公司为逃避其法定责任，在劳动合同中特别约定,如果张某在工作中遭遇事故,责任自负。2009年6月，小张因公外出，在外出时遭遇交通事故。事故发生后，小张为此支付医疗费和其他费用达2万多。小张病愈后，多次找公司要求公司支付医疗费用，并给予工伤待遇。公司拒绝了小张的要求，并声称，双方在劳动合同中已经约定，公司概不负责工伤问题。为此，小张只好向劳动争议仲裁部门申请...