作者文章归档：夏燕峰
夏燕峰律师谈劳动法：辞职员工要求公司支付未休年假报酬
【案例】
2008年6月，小张大学毕业后与上海一家公司签订了合同，合同期限三年。2010年8月，小张提出辞职。公司批准了小张的辞职申请，并约定双方劳动关系在2010年8月31日解除。办理离职手续时，对小张2009年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资，双方产生了分歧。
【夏燕峰律师分析】
首先，小张是否具有享受年休假的资格？按照国务院的年休假条例的规定，员工是否享有年休假的资格依据员工的连续工龄来确定。《职工带薪年休假条例》第二条规定...
夏燕峰律师谈劳动法：未缴社保，员工可随时解除劳动合同
【案例】
小张2008年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2009年3月，小张发现公司并没有为其缴纳社保，为此，小张与公司进行了沟通，要求公司为其补缴并缴纳自其入职以来的社会保险费。公司拒绝为其补缴并缴纳社会保险费，为此，小张提出了辞职，要求解除劳动合同。公司收到辞职信后，要求小张收回辞职决定，继续履行劳动合同。为此，小张提起劳动仲裁，要求裁决公司解除其与公司的劳动合同，要求补缴社会保险费、支付经济补偿金。
【夏燕峰律师分析】
这是一起因用...
夏燕峰律师谈劳动法：从一起案例看签订无固定期限劳动合同 【案例】 小张于2000年8月大学毕业后进入上海某外资公司，双方最后一期劳动合同期限为2008年1月1日至2011年12月31日。 【夏燕峰律师分析】 &nbs...
该合同期满前，公司表示不愿续签。小张自认为已在公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》，公司应签订无固定期限劳动合同。由此双方发生争议。为此，小张向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与公司签订无固定期限劳动合同。
夏燕峰律师谈劳动法：员工能无理由解除劳动合同么？
【案例】
小张2008年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2009年6月，小张为了更好的发展向公司提交了辞职信，告知公司其将于一个月后正式辞职。公司收到辞职信后，要求小张收回辞职决定，继续履行劳动合同。小张的态度很坚决，拒绝收回辞职信，并于2009年7月到公司人事部办理辞职手续。人事部以其未得到公司批准其辞职为理由拒绝办理离职手续。为此，小张提起劳动仲裁，要求裁决公司解除其与公司的劳动合同并办理离职手续。
【夏燕峰律师分析】
这是一起因员工提前...
夏燕峰律师谈劳动法：经济补偿金是否应纳税
【案例】
2008年6月，小张与上海一家公司签订了合同，合同期限三年。2010年8月，公司因因业绩不佳进行裁员，裁到了小张的身上。公司经理与小张商谈后，双方协商解除了劳动合同。公司按规定给小张支付了经济补偿金。但双方就该笔经济补偿金是否需要交纳个人所得税产生了分歧。
【夏燕峰律师分析】
经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济上的补助。那么对于经济补偿金是否要依法缴纳个人所...
夏燕峰律师谈劳动法：加班工资计算基数是否可以约定？
【案例】
小张系上海市某电子公司的职工，其离职后向公司提起了追索加班工资差额的劳动仲裁。小张认为，其工资由基本工资（为上海市最低工资标准）和职务津贴两项构成，但公司在计算加班工资时，仅以基本工资作为计算基数不合法，应当以工资总额作为计算加班工资的基数，故要求公司补足差额部分。公司认为，将基本工资作为加班工资的计算基数，不仅在双方的劳动合同中明确约定，也在公司规章制度中明确规定，双方也按照这一约定已经履行两年，小张从未提出过异议，并且，每月的加班工资在发放前五日均...
夏燕峰律师谈劳动法：工资约定不明该如何处理
【案例】
2010年3月5日，小张入职上海市某印刷有限公司，职位为经理，双方协商签订劳动合同。在劳动合同中，双方对工资及合同期限等未作出书面明确约定。合同签订后，小张开始上班，工作相当努力。但连续两个月，企业以效益不好为由每月只发其1200元工资。小张找企业理论，企业认为工资的具体数额无约定，企业按照1200元工资给其发工资并无违法之处。于是小张向仲裁委提起了申诉。
【夏燕峰律师分析】
本案争议的焦点在于：劳动报酬条款约定不明时该如何处理。劳动报酬、劳动条件等条款属于劳动合同的...
夏燕峰律师谈劳动法：试用期工资可以低于最低工资吗？
【案例】
小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。
【夏燕峰律师分析】
最低工资是指劳...
夏燕峰律师谈劳动法：员工辞职引发的培训费纠纷
【案例】
2008年10月，小张被A企业招聘，双方签订了4年的劳动合同。合同中约定： “试用期6个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作，约定服务期为5年，擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料。”合同签订后，A企业因生产需要，送小张到广州学习技术，回单位后从事车间管理与技术工作。但合同履行4个月后，小张辞职并带走相关资料。A企业要求小张赔偿培训费和交还培训资料，因此双方产生纠纷，遂申诉到劳动争议...
夏燕峰律师谈劳动法：综合计算工时工作制能约定实行吗？
【案例】
2010年10月，小张到某餐饮公司工作。双方订立劳动合同约定实行综合计算工时制，月工资2500元。公民实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时）。半年以后，小张提出辞职，并办理了离职手续。2011年8月，小张以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资。
【夏燕峰律师分析】
本案争议的焦点是，在无劳动保障行政部门出具批准文件的情况下...