作者文章归档:高恒

全国质量奖评审员,湖北省长江质量奖评审组长、深圳市长质量奖主任评审员/评审组长,重庆市长质量管理奖评审专家、广东省政府质量奖评审专家、深圳知名品牌优秀评审专家,深圳市卓越绩效管理促进会推广委员会副主任,湖北/安徽/东莞/肇庆政府质量奖评审员/自评师培训讲师。

黄埔学校或将获得政府质量奖


  高恒/文图 blog.163.com/highrate@126

  据福田区长质量奖秘书处12日公告显示,包括我的客户黄埔学校在内的8家组织通过答辩,进入公示阶段,分别是:
 

  •   深圳面点王饮食连锁有限公司
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  •   深圳市通产丽星股份有限公司
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  •   深圳市花园格兰云天大酒店有限公司
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  •   深圳市福田区黄埔学校
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  •   深圳市福田区荔园小学
  •  
  •   深圳巴士集团股份有限公司
  •  
  • ...

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东莞市政府质量奖评审办法


东莞市政府质量奖评审管理办法(征求意见稿)

第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实科学发展观,引导和激励东莞市企业建立和实施卓越绩效模式,加强质量管理,提高产品、服务和经营质量,增强自主创新能力和国际竞争力,促进我市经济社会又好又快发展,根据《中华人民共和国产品质量法》、《国务院关于印发质量振兴纲要(1996年-2010年)》的有关规定,结合我市实际,制订本办法。
第二条 本办法所称东莞市政府质量奖(以下简称市政府质量奖)是东莞市政府设立的最高质量奖项,由市政府批准、表彰和奖励,授予在东莞市登记注册,具有法人资格,质量管理成效显著,产品、服务和经营质量、自主创新能力和市场竞争力等在...

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自评报告的高效撰写模式


 

卓越绩效自评报告的高效撰写模式
高恒 2009年4月
 
 
1、信息采集——分工深入组织各层级、单元,按准则要求,详细了解组织各部门过程运作的方法,确定应提供的材料清单
2、信息归集——按清单收集各部门资料。文件类别:法律法规类、公司规章类、规划方案类、管理程序类、作业指导类、绩效记录类,并按准则0-7类目建立分类文件夹
3、方法梳理——按照分工,分析各类信息,建立过程模式,开列方法清单,关注应用范围,关注应用结果
4、确定KBF——按准则...

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高恒担纲东莞市首批卓越绩效自评师培训


8月13-15日,东莞市质量协会主办《卓越绩效评价准则》国家标准企业自评师培训班,来自东莞的20多家优质企业的代表共30多人和质量协会的专家参加了培训,市质监局质量科的卢波科长、叶柱棠副科长等也到场交流。

在为期三天的培训和交流活动中,东莞质量协会的吕亮震老师、方婕老师分别担任了卓越绩效模式概述、组织简介、领导和战略等部分的讲解任务。作为东莞市质量协会的特邀讲师,我承担2.5天的培训任务,包括:

  • 准则的重点和难点解析
  • 评分系统和评分指南
  • 评审活动解析
  • 自评和自评报告的编制

通过讲解、案例介绍、分组研讨、案例实战和分析讲评等活动,在标...

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造假,考验评审员


有个问题一直萦绕于怀——质量奖申报与评审过程中的造假现象。

前不久,有家学校申报区政府质量奖,材料评审得分在40-45%之间,现场评分据说达到50-55%之间。所以加分幅度如此巨大,据了解,源于下列奇怪的活动:

政府高层的“要求”——听说,区领导认为这家学校不错,办学时间长,影响较大,“要求”这家专家组决定不进现场的学校仍然进入现场评审阶段。

学校组织的“补充”——听说,材料评审后,校长做了很多“公关”工作,使得现场...

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高恒参加深圳市长质量奖评审


5月15-17日,参加福田区质量奖评审;

6月6-8日,参加深圳市市长质量奖材料评审;

昨天接到通知,本月22-24日参加深圳市市长质量奖的现场评审,受命评审研祥科技。

因与市奖现场评审的时间冲突,原定将于本月23-25日参加的宝安区长质量奖评审活动被迫取消。

这样的行程安排,使得其他活动不得不进行调整,包括:

acto科技ATPEMs总体设计,由下周提前至明天下午;

HPS学校的现场演练安排在明天晚上;

驾校的理论学习安排在本周六;

原定周日下午举行的关于ATPEMs的内部研讨会,不得不取消。

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学校的风险识别


  今天,在黄埔学校,副校长宏建先生问我:“学校的产品和运营的不良影响和隐忧有哪些?”

  回答这个问题,应从两方面:

  一、何谓学校的产品?何谓学校的运营?

  作为九年贯公办学校,黄埔学校的产品是:向符合规定条件的1-9年级学生提供品德、文化、体育、美术和劳技等方面的课程、教学方案、教学设施和成长环境等基础教育服务。

  课程是黄埔学校产品的主要实现形式,包括国家基础性课程、地方基础性课程和学校校本课程,形成了体系结构如下:

  

课程类别...

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教育,一个新的领域


刚刚完成了一家九年贯学校的卓越学校管理的成熟度评价工作,很累但很兴奋。

这家学校,办学5年多,在现行教育管理体制仍有诸多束缚的情况下,在学校等级评定已被叫停的情况下,取得了长足的进步,超越了许多同类学校,形成后来居上的态势。

在整个教育领域,特别是中国发达地区的基础教育领域,要突破现有教育管理模式,实施卓越绩效管理,将呈现良好前景。原因如下:

一、教育市场的竞争,越来越激烈,势必从内部管理上下功夫,才能赢得优势地位;

二、教育领域的卓越绩效管理专家极其匮乏。搜索相关网上信息,学校战略管理刚刚起步,学校治理尚属空白,卓越学生管理尚待启蒙,学校人力资源管理尚处在发展初期&hellip...

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控制人工成本总量成当务之急


2008年,深圳某优质企业的人工成本总量状况如下:

1、制造人员工资率5.76%制造人员福利费率0.51%

2、营销人员工资率0.5%营销人员福利费率0.05%

3、管理人员工资率1.1%管理人员福利费率0.11%

4、国贸人员工资率1.16%国贸人员福利费率0.18%

上述各项实际包括销售工资率和销售福利费率,两项合计9.37%。在销售收入1.5亿元的状态下,两项开支达到1400万元,在各项成本中,虽然比重不是很大,但是,在原材料价格、市场销售充满不确定因素、经营规模显著扩大、金融危机向实体经营渗透的大背景下,如何降低人工成本总量,进而确保目标利润,成为当务之急。为此...

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华夏创智专家团队的新年祝福


新春将至,

高恒携华夏创智专家团队,

预祝各界朋友——

康健、舒泰、冬暖、春俏、运好、功成!

康健——身体健康、平安

舒泰——心情舒畅、通泰

冬暖——顺利度过经济严冬

春俏——快速迎来事业的春天

运好——找准方向,抓住机遇

功成——事业成功、家庭幸福、爱情甜蜜!

我们相信:只要我们不气馁、不折腾、不动摇,勇往直前;只要我们坚定信心,不畏艰难,用挑重担,我们就一定能够迎来事业和国家的春天!

我们坚信:勇...

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