相对于流行的股票期权激励,巴菲特更倾向于用传统的奖金来激励经理人。
在伯克希尔,我们使用一种激励-补偿机制来奖励那些可以在自己的职责范围内达到目标的主要经理们。我们不会在开奖金支票的时候盯着伯克希尔的股价,我们相信好的表现应当得到奖赏,不管伯克希尔的股票市价是涨是跌,还是横盘。相似地,我们认为一般的表现应当得不到任何特殊的奖赏,即使我们的股票飚升。而且,“表现”根据企业的内在经济状况有不同的定义:在一些企业中,我们的经理人享受着他人创造的顺风,而在另一些企业中,他们与无法避免的逆风搏斗。
我们没有给奖金戴上帽子,而且奖赏的潜力也没有划分等级。规模较小企业的经历...