作者文章归档：荆泽峰
朱源健
汉哲人力资源顾问（北京）有限公司 咨询顾问
引子
在全球市场竞争舞台上，中国企业面临着从“中国制造”走向“中国创造”，迈向“中国品牌”的重大发展机遇与挑战。目前虽涌现出了以华为、联想、海尔为代表的诸多著名企业和著名品牌，但绝大多数中国企业在品牌建设中依然面临着诸多问题和重重困境。中国自主品牌的发展的过程中，品牌价值小、品牌实力弱、品牌管理乱、品牌发展慢、品牌存在时间短的状况切实存在，需要的是仔细探寻原因，并寻求问题解决之道。中国自主品牌发展中面临的主要问题和困境可...
段磊 博士
汉哲人力资源顾问（北京）有限公司 首席专家
事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织。相对于企业，事业单位绩效考核存在着难以确定、难以衡量、难以量化三个难点。不仅如此，相对于企业，绝大多数事业单位的绩效考核还处于起步阶段，需要进行绩效管理概念的普及、理解与导入。需要让全体人员理解的是：绩效管理是一个循环，自绩效计划开始，经过绩效辅导、绩效考核、绩效反馈及考核结果的应用，形成了一个闭环；经总结提高后，进入下一轮循环，从而使组织绩效呈螺旋上升。而绩效管理的目的，正是促进被考核者达成目标，并实现绩效的持...
荆泽峰
汉哲人力资源顾问（北京）有限公司 副总经理
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。源不深而望流之远，根不固而求木之长，德不厚而思国之安，臣虽下愚，知其不可，而况于明哲乎？”
这是唐代名臣魏征《谏太宗十思疏》中的一段话，是说树木要想长的高大，就要将根扎的够深；水要想流的远，就要将源头清理通畅；同样要想国家安定繁荣，就要广施德义。这是一代名臣给皇上的治国谏书，意在劝谏皇上要想江山永固，基业长青，就要将仁德作为根本，厚德载物，以德治国。
治国当如此，治企亦当如此。作...
段磊 博士
汉哲人力资源顾问（北京）有限公司 首席专家
在中国的环境下研究管理问题，不但要找到理论依据，更要找到实证，职业经理人的研究更是如此。
在“人人谈职业、人人都是职业经理人”的今天，我觉得还是有必要给职业经理人一个中国版的解释，这是跟美国人民自十九世纪中叶以来的认识完全不同的，我建议他们研究之、学习之、体会之。
我的中国式解读是：
职业经理人=职业+经理+人
这个公式是我发明的，因为我也曾经是一名传说中的职业经理人，现在也请了职业经理人为我工作，对于职业经理...