又到岁末年初的时候，各企业都开始了明年战略规划的制定，与此同时，人资部门也进行年度培训方案的制定。年度培训案要与企业战略相结合已经成为一种共识，但仍然有企业在操作层面中出现瑕疵，其实，年度培训案的战略思考点和企业战略是略有不同的。
外部环境的分析
企业年度战略规划进行外部分析时，要思考的点有很多，比如政治、经济、市场方面来考虑，对多重因素进行综合评定，最终制定出年度的战略目标。人资部门的为达成企业的战略目标，提供人力资源哪方面的协助。但在制定年度规划时，人资部门也要从外部环境来进行分析，但分析的内容和思考点又和企业战略规划不同。
外部环境对人资部门的年度规划有着很大...