作者文章归档：夏德忠

夏德忠律师专注劳资纠纷及企业劳动人事风险防控研究。专业代理劳动纠纷代理、调解、仲裁、诉讼，协助企业建立健全员工手册，协助企业订立竞业禁止协议、保密协议条款，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。

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劳动合同欠缺必备条款的效力探析

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劳动合同欠缺必备条款的效力探析
 
劳动合同欠缺必备条款是指用人单位与劳动者签订的书面劳动合同欠缺《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。对于欠缺必备条款的劳动合同，究竟产生何种法律效果，是劳动合同不成立，还是劳动合同不生效，抑或劳动者因此享有单方解除权？在法律实务中，颇滋疑议，法律适应并不统一，与法律稳定及劳动者权益产生不良影响，与司法公信力亦能因此而产生瑕疵，笔者撰此文，为匡正此中疑难弊端之处，稍尽法律人之责任，与劳动者之福利亦有利焉。
 
法律风险提示：★★★★★
 
基本案情
李某因看到一公司的招聘广告，遂前往应聘，该公司经过面试程序认为...

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用人单位不缴纳养老保险，职工如何维权？

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用人单位不缴纳养老保险，职工如何维权？
 
1.缴纳养老保险的主体有哪些？
律师答疑：
根据法律规定，用人单位和劳动者应该缴纳养老保险，个体工商户和自由职业者，及社会组织专职工作人员，也应纳入养老保险的范围。
    另外，有些省份，如北京市，已颁布法规，规定北京市城乡居民均可以缴纳养老保险，并享受养老保险待遇，并且可以补缴、延缴养老保险费，只要缴足15年的，即可享受养老保险待遇。
 
2.用人单位缴纳养老保险的基数如何确定？
律师答疑：
基数为：企业上一年度职工工资总额，并且不低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。缴费...

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职工如何主张工伤保险待遇？

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职工如何主张工伤保险待遇？
 
法律程序风险概述
工伤保险待遇是指工伤职工及其家庭享有的医疗照顾、生活保障和经济赔偿，由保险经办机构与用人单位统筹安排。旨在减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>办法》详细规定了工伤保险待遇的标准。由《工伤保险条例》第十条可知，缴纳工伤保险费的责任主体是用人单位，劳动者个人不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十条规定了用人单位不缴纳工伤保险的责任：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因法律实务中用人单位不给...

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工伤认定十大疑难案例评析

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工伤认定十大疑难案例评析
 
一、速递员送件途中出车祸，是否工伤？
答疑：本案应该认定为工伤。
本案可以认定速递员送件途中，属于在工作时间及工作场所，或者认定为因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故。
 
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；。
 
二、在单位组织对员工的拓展训练中受伤，是否工伤？
答疑：本案应该认定为工伤。
本案可以认定单位对员工的训练属于因公外出，因此应该认定为因工外出期间，由于工作原因受...

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劳动者发生工伤，如何维权？

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劳动者发生工伤，如何维权？
 
我国《劳动法》规定用人单位应该保证劳动者的工作安全，并规定用人单位应当为劳动者缴纳保险费用，因此当劳动者发生工伤的时候，用人单位应承担赔偿的责任，但我国《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，应当由劳动保障管理部门，先行作出工伤的认定，并规定了相应的程序。
一般情况下，用人单位不会主动为劳动者申请工伤认定，因此法律规定了对劳动者一定的补救措施，但是因为工伤认定程序复杂、繁琐，涉及利害关系重大，因此在法律实务中，工伤认定的操作成为劳动者权益保护的重中之重。
工伤认定的难度很大，实务上不易操作，大多数劳动者不知道具体事项，发生工伤后不知如何维权...

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劳动者索要双倍工资须知

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劳动者索要双倍工资须知
 
一、用人单位支付双倍工资的情形：
根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位支付双倍工资的情形有：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2.用人单位安排劳动者休息日加班的，应该支付该日工资的双倍。
 
二、双倍工资劳动争议的举证责任
1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。
用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。
2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。
用人单位提出诉讼时效抗...

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用人单位如何制定劳动合同的条款？

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用人单位如何制定劳动合同的条款？
一、劳动合同重要性分析
用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是《劳动合同法》规定的强制性义务，违反该义务，要承担否定性评价，承担不利法律后果。用人单位与劳动者签订劳动合同不规范，在发生劳动争议时，不足以维护单位的合法权益，将陷入单位用工成本增加的风险中。
首先，用人单位虽然制定了劳动规章，但是在发生劳动争议时，单位劳动规章要作为审判依据，根据最高人民法院的司法解释，需具备完善的程序，如：订立程序合法，公示公告合法，内容合法，不得与法律法规违背。
其次，根据最高人民法院的司法解释，在劳动规章与劳动合同相冲突，劳动者请求适用劳动合同的，法院应当适用劳动...

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用人单位的义务与权利汇总

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用人单位的义务与权利汇总
 
1.用人单位的义务
1.1与劳动者签订劳动合同的义务。
1.2制定劳动规章，与劳动者协商订立、修改，并公示的义务；
对劳动规章建立后聘用的劳动者，告知劳动者单位劳动规章的义务。
1.3建立职工名册，建立职工档案，告知考勤办法的义务。
1.4维护工作环境，保障劳动安全，为职工缴纳各种保险的义务。
1.5付给劳动者薪酬的义务，统筹安排职工福利的义务。
1.6提供培训，指导劳动者的义务，告知职业风险的义务。
1.7保障职工休息休假，身体健康，参加工会活动的义务。
1.8按照规定支付职工各种费用的义务，如经济补偿金，安置费，补助费等。...

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用人单位调岗调薪的依据、程序及风险规避

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用人单位调岗调薪的依据、程序及风险规避
 
用人单位对劳动者调岗调薪，因关涉用人单位与劳动者双方的权利行使与义务履行，涉及双方重大的经济利益，如果调岗调薪不慎，极容易引起劳资纠纷，徒增讼累，影响单位生产经营，增加用工风险和用工成本。
为了能够合法合理的调岗调薪，减少劳动争议，降低用工成本，需要对调岗调薪涉及的法律关系进行分析，明确用人单位的权利义务，以便在法律法规认可的权利义务范围内，使调岗调薪受到法律的保护。
 
一、用人单位调岗调薪的法律依据及合法程序：
根据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位调岗调薪的的法律依据及合法程序有：
1．协商...

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劳动规章要点提示

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1．劳动规章应该包含哪些具体制度？
律师答疑：
根据《劳动合同法》四条，劳动规章应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理，或者其他重大事项。
因上述制度全都涉及劳动者切身利益，因此劳动规章重在保障劳动者的劳动权利，保障劳动者履行劳动义务。
 
2．劳动规章为何由用人单位内部制定？劳动规章具体制度的有无幅度限制？
律师答疑：
《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理、及其他重大事项，均做出了规定，不过均做出...

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