作者文章归档:李雪松

北京正略钧策管理咨询有限公司合伙人

招行马蔚华:艺术化管理领导力


招行马蔚华:艺术化管理领导力
 
马蔚华是中国现代银行家的一个标本。他是胆识魄力兼备的创新者。他是公司最好的推销员、营销利器和形象先生。他喜欢“生活在别处”。 十年来,招行在马蔚华领导下创造了中国银行业的无数个第一。他的行业地位,恰恰来自于他持续不懈的业务创新,突破行业桎梏。

马蔚华为招行打造了很多亮点,比如清晰的零售银行战略、发达的信用卡业务以及完善的IT服务平台。相比其他国有商业银行,招行没有得到过政府注入资金的支持,它所有的成功都是自身努力的结果。在马蔚华的手中,招行已经具备了和国际同行竞争的能力和风险意识。
 
马蔚华揭秘...

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海尔张瑞敏:管理模式创新领导力


  包括英特尔总裁葛洛夫在内,一些国外的企业家曾经诚恳地分析过中国的企业现状。他们认为:华人这个民族对财富几乎有一种与生俱来的创造力,但华人似乎对组织的运作缺乏足够的热情与关注。在这方面,张瑞敏无疑是个例外。对于组织的运作,他是超乎寻常的热情与关注。“中国从80年代初引进日本的管理,但并不成功,重要之点是只注重形式,忽视了思想和内容。”他说。

  当年,张瑞敏第一个抡起铁锤,砸烂质量有问题的冰箱,轰然砸醒了员工:有缺陷的产品就是废品。他的海尔创造了OEC管理法:全面地对每人、每天、每件事进行控制和清理,“精细化,零缺陷”。他还认为,管...

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TCL李东生:国际化领导力


TCL李东生:国际化领导力
 
李东生很喜欢“鹰的重生”这个故事,在那篇同题的文章中他写到:“作为世界上寿命最长的鸟类,鹰一生的年龄可达70岁,但要活那么长,它在40岁时必须做出困难却重要的决定,就是用150天左右的时间经历一场痛苦的蜕变,打脱自己的喙,拔掉老化的趾甲,当新的趾甲长出来后,再用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。当新的羽毛长出,鹰重新开始飞翔,重新再度过30年的岁月。……我已经痛下决心要通过重新推进企业文化变革创新来真正改变内部一切阻碍企业发展的行为和现象。……在企业的...

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企业人力资源管理体系诊断的方法体系探究


 
李雪松
 
企业人力资源管理体系建设过程中出了问题,往往需要经过系统的人力资源管理体系诊断来找到问题所在,并通过分析研究,提出初步解决思路。就如一名医生给患者看病一样,通过“望闻问切”等诊断方式,了解清楚患者的病情背景、发病原因、症结所在,然后开出药方和医嘱。企业人力资源管理体系诊断是咨询公司为企业提供人力资源管理咨询的第一个关键环节,是人力资源管理咨询方案设计的重要基础。
 
人力资源管理体系诊断的内容
对企业人力资源管理体系的诊断主要是对企业内部的人力资源管理机制和系统,包括组织结构、职位体系、能力管理体系、绩效管...

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战略驱动的企业大学建设


战略驱动的企业大学建设
/李雪松
 
 
近年来,许多国内企业纷纷建立企业自己的大学,但是,有些企业大学只重硬件建设而忽视软件建设,企业大学硬件环境赏心悦目、心旷神怡,然而在课程体系、内部讲师体系、信息化支撑体系建设方面的投入却投入不多,这种“外强中空”的情况严重制约了企业大学的实质性发展,脱离了企业战略驱动和服务支撑的运行机制,不能真正对企业战略的实施落地起到企业大学应有的作用。我们认为一所不能有效支持企业战略实施落地的企业大学只能是“有名无实”的企业大学,离真正的企业大学尚有巨大差距。正略钧策企业大学咨询中...

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如家4.7亿美元收购莫泰 经济型酒店市场会重新洗牌?


5月27日下午,中国最大的连锁酒店如家酒店集团(纳斯达克上市企业:HMIN)(下称如家)宣布,以4.7亿美元总价与上海莫泰酒店管理有限公司(下称莫泰)达成收购协议,收购莫泰全部股份,其中3.05亿美元为现金,其余以发行新股支付。以投入产出比计算,作为莫泰大股东的摩根士丹利,最后的退出仅打平了其五年的投资。

相比如家是最终买家的确定,出售价格成为了吸引眼球的焦点——相当于坊间价格的2.5折。此前市场传闻,莫泰出售其控股权的价格是10亿美元;就在签约前一天,5月26日,海外媒体的报道版本仍是,莫泰59%股权的出售价格为5亿美元。缘何一天之隔,价格相差一半?

通...

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真维斯楼争议之外 清华请保持格调


 

文/ 徐益能

  清华园,一座被外在敬意所包围的神圣殿堂,是多数国人梦寐以求的高度。不单是他在国内顶尖的学术深度,更是他的品牌效应代表着一个沉淀底蕴的腹地。居天子脚下,坐拥经济文化之都,上有国家专项拨款,下有民企掏钱赞助,如今卖楼冠名倒成了一个似乎见怪不怪的“文化现象”。不是不能冠名,而是不是地方的问题。在如今一个由信息包围的时代,广告何处不有?高校出现明显含义的广告,似乎早已将前脚踏进了商业的河流里,是项目合作也好,是污浊的商业渗透也罢,这出戏逃脱不了自降格调的印象。

  刚喧嚣度过百年华诞的国之清华大学,突然为自己的第四教学楼加冕&md...

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“真维斯楼”“真”的可以有


  清华大学多了一个真维斯楼23日下午,这条消息忽然在微博和人人网上传开。不少清华学生发现他们的第四教学楼被更名为了真维斯楼,纷纷拍照上传到网上。清华大学和服装品牌忽然有了这样的联系,让很多网友表示不能接受,很不搭。(524《中国广播网》)
  
  我不禁要感慨什么是不搭?难道就因为清华大学是中国最高学府,中国综合实力最强的大学,而真维斯仅仅是一个大众化名牌、充斥街头巷尾的街衣?如此说来,真维斯果真是配不上清华...

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重燃员工“熄火的情绪”


    人们正越来越趋向于相信自己所能创造出来的事物,除非他们能拥有更大的权力和控制力以及情感支持,否则,很多员工会处在持续的“情绪熄火”状态下无望地工作。
  心理学家发现,人们在经历一段时间的激情和情绪高涨之后,常常会遇到“情绪熄火”现象——感情疲惫到极点,觉得自己能力不足、动力匮乏,而且对周围环境和同事持一种非常负面的不信任态度,这样的一种负面情绪往往不仅仅与情绪周期有关,表现在一种组织情境中,更与当事人的控制力和归属感以及他对于组织内部关系的看法紧密相关。
  对于企业领导...

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不卖产品卖故事


中国的经济生活中还有大量的情感商品没有被人发现,企业应该及时发现这些空白,学会为自己的产品讲故事。以现在的发展状况来看,用不了多少年,最受欢迎的将会是注入梦幻、情感等元素的产品。

有一个实验,要求消费都以1(一点也不喜欢)到5(非常喜欢)来评定他们对于一个玻璃瓶的喜欢程度。其中有一些人没有被告之这个瓶子的故事,而有一些人被告之:这个瓶子是在庞贝遗址中发现的。庞贝城是意大利的一座古城,公元79年因火山爆发被湮灭。那些相信他们所持有的是灾难后遗物的消费者,将其喜欢程度定为4级或5级。而另一些人只定为1-2级,他们不认为其特别吸引人或非常想拥有。

石头记作为石头饰品,能够成功,很大程度上得...

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