党员干部的责任心靠啥来激发？

　　

　　新春伊始，百业待兴。“十二五”开局之年，赢在新起点，打好第一仗，领跑全过程，离不开各级党员干部，尤其是领导干部的工作积极性和事业心、责任心来做保证。

　　每年年初，各级地方党委政府，都会在目标兑现签状大会上，以“重金”奖励有功人员，包括奖励给一些在目标考核、招商引资、科技创新等方面成绩突出的党员干部。这样做的初衷和目的并没有错，都是为了表彰先进，鞭笞后进，是一种目标管理、责任紧逼的工作方法。但是，我们见得很多的是“重奖”的泛滥，而少有一些工作不到位、不积极、不尽职的党员干部真正被“重罚”或“问责”。某种程度上，“奖励”、“奖金”，演变成了一种普发的“福利”。

　　也许有人会说，重奖有功之人，是为了激发和调动广大党员干部、机关干部，能够更好的调整自己的工作状态，激发其工作积极性、主动性、创造性。这原本无可厚非。但是，笔者始终觉得靠“奖”来刺激、激发党员干部的工作积极性，总带有某种程度的功利思想和名利色彩。工作好了，就给以重奖，容易会让一些党员干部产生心理扭曲。工作干好了，不但有名还有利，争第一，争的就是钱，久而久之，便会有一种“一切向钱看”、“为了钱才干”的错误思想。

　　其实，干好本职工作，对于党员干部来说，本来就是天经地义的分内之事。既然戴上了乌纱帽、担起了“人民公仆”的名分、端着了“国家干部”的饭碗，就应该对党忠诚，对民忠心，为党分忧，为民解忧，就应该尽职尽责、尽心尽力，务实奋斗、开拓创新，干好每一件事，做好每一项工作。干好是应该的，也是必须的；干不好就是一种失职、渎职，就应该也必须受到问责、惩罚。而我们恰恰在惩和罚上做的不够，相反却过多的强调了物质的奖励和金钱的刺激。当然，对于工作确实优秀的，给予适当的奖励也可以，但是绝不能太多、太高、太滥、太广。因为党员干部、机关干部毕竟还有着“金饭碗”、“铁饭碗”，他们本来就已经衣食无忧，给他们更多的钱，只能助长其对金钱的看重、对民生的冷漠。与其拿动辄上百万、过千万的奖励党员干部，还不如用其去做一些民生工程，干很多民生实事，这样更能赢得人民群众的信任、理解和支持，也更能让群众满意、高兴、答应、放心、舒心、安心，更能让群众生活得更加幸福、更有尊严。

　　“重奖”之下必有勇夫。但同时，“重奖”之下也必会有投机。有些党员干部，为了完成所谓的目标、指标、任务，不惜投机取巧、欺上瞒下、弄虚作假，玩数字、加水分，不是脚踏实地的干好本职工作、分内之事，而是苦于钻营、工于心计，做表面文章，搞政绩工程，喜欢出花样、玩点子，而不习惯、不善于去做耐心细致的群众工作，不肯也不愿意做一些利在长远的基础性工作，更不用说去做一些解民忧的琐事、小事、杂事了。长此以往，将会很危险。

　　纵观官场、政界，很多党员干部，缺少的是责任，而不是金钱。很多地方已经实行了阳光工资、绩效考核，本来工资待遇方面就已经很高、很有优越感。但一些党员干部，还不自足，总想方设法的给自己口袋中多装一点。而在一些基础工作方面，能糊就糊，能拖就拖，但一旦有利可图，便会削尖脑袋往里钻。在奖励方面，也是逢奖必争。难以想象，功利十足的党员干部，还算不算优秀、先进、楷模。

　　可能还会有人说，拿出财政收入、利润所得的小零头来奖励奖励，未尝不可，也未尝不划算。但是，再小的资金，也能做很大的事情。关键要看怎么用、如何花？与其动不动就奖，还不如时不时罚。因为责任需要倒逼而不需要靠奖。

　　（倪洋军）