作者文章归档：聂宇
面对陌生人想主动沟通又担心被拒绝而退缩，抑或在一场重要的会议上想表达自己的想法又担心被否决而放弃，面对上司不分青红皂白地指责想辩解却又不敢吭声。。。。。。类似的情形不断地在我们的生活中上演，需求不能及时得到满足，带来了各种各样的负面情绪：焦虑、懊悔、压抑、愤懑或者恐惧等。
众所周知，负面情绪是有害无益的，事情发生时并非每个人都能很好地控制这些情绪，不论事后如何告诫自己一定要控制好情绪，在负面情绪来临时却依然成为负面情绪的俘虏。
俗话说 “当局者迷旁观者清”，尝试不让自己身临其境，进而情绪不受波动，不失为一种消除负面情绪的方法，此乃“现场抽离&rdq...
自古以来，判断一个人的性格有很多方法和技巧，如心理评测、九型人格之类。但不论是心理评测还是九型人格，均是通过人在特定环境和场景下的表现来加以判断和分析，其中最为明显的是人的言行举止。言行举止可以很直观地反映人的内心活动，不同性格的人，其言行举止会有较大的差异，现在我们来简单分析下“行”，即步伐的大小，行进的缓急以及身体动作等所代表的性格。
走路时用大踏步的方式进行的人，其身体非常健康而善良，此种人十分好胜而顽固。
走路姿态非常柔弱的人，精神也十分衰弱，即使他的体格很健壮。当他一遇到精神上的打击，就立刻崩溃。
拖着鞋子走路的人，抑或说是鞋跟磨损较严重的人，缺乏...
下班前打开邮箱，收到一份简历，要不是有姓名和对应的照片，笔者根本就无法辨识该人是以前公司的一位同事。简历包装中可以如此“完美”地将工作经历打造来贴近职位需求，实属罕见。要不是因为曾经是同事，换个人看到这份简历应该很顺利地就安排简历了吧。本想联系下旧同事，但由于其先行离开原公司后基本没有什么联系，就是在原公司的时候也没有什么交集，只是知晓这个人的工作而已，现在联系说什么呢？提醒其注意下？但其必然问起是怎么知道的，只有说收到简历，那给其的感觉就是质问，不好不好。思前想后，为了谨慎起见，找了原公司的经理询问公司是否有其他别名，在明确回复没有后，心中久久不能平静。尽管以前...
近观民企人力资源管理，70%还停留在人事阶段，其中发展起来的民企致力于提高企业的人力资源专业性，扭转在企业中的形象，即从后台服务部门转向战略部门，像财务部门一样为企业提供数据和建议。不过落实到实处，笔者发现，经营者往往忽略的最为重要的问题，即人力资源部门和业务部门的分工和权责。
笔者初入HR行业时，公司人力资源总监说部门接下来的目标是要提高部门在公司的地位，将支持部门转化为战略部门。笔者经过后期的学习、实践，按照部门要求勤奋地切入业务部门了...