作者文章归档：李宝元
清华大学出版社，北京交通大学出版社，2010年8月第1版。
内容简介：本书以“以人为本，战略性激励”为主线，以12个中外著名企业的典型案例材料为主轴展开，形成一个包括战略原理、战略变革、战略焦点和战略整合四篇12章内容的完整理论框架体系。
每章分别以“主题案例”、“背景知识”和“研讨提示”三节模式来编排，先展示主题案例材料，接着介绍有关背景知识，最后附以相关文献、背景资料和补充案例，以及进一步参阅的文献资料索引和讨论问题提示。
本书...
以前从来没有观看“活灵活现”的唐总，刚才特意在网上跳跃式地查看了他在大学演讲的几段视频，看到的场景感到真有些“惨不忍睹”！浑身起鸡皮疙瘩。
例如，他自鸣得意、绘声绘色地描述，他当年在美国当“假律师”时，曾“成功”帮助过一位向面试官按照“中国惯例”行贿300元的老太太，在他的“点拨”和“教导”下，在庄严肃穆、众目睽睽的法庭上，如何如何利用“花言巧语”，将中国式“走后门”行贿行为硬强词夺理地说成是按照美国人习惯给面试官“服务小费”，结果竟然把美国法官“成功”地忽悠得了，在“无比感动”之下宣判老太太无罪释...
本来不主张“就人论人、就事论事”，甚至有些反感“就事论人”，但是，昨天 唐骏先生在沉默一周后接受Famous记者陈炯电话采访时，关于“真诚”、“欺骗”和“成功”及其关系的一番“泛泛”谈话，使我不能不一反初衷“就人论事”，谈谈自己在这个话题下的“人生思考”或曰“人本观点”。
为避免发生误解，根据《新京报》2010年7月13日 B12版报道，将有关对话摘录原文如下：
记者问：...
其实，这世界什么都没有，唯有“真善美”。正因如此，这苦难的人间才变成值得芸芸众生流连忘返的所在。所以，我时常告诫学生说，你对什么都可以不信，但千万不要对“真善美”失去信心！你要得到“善”和“美”吗？那就做一个“真人”吧！如果做不到，至少做一个“求真的人”也是不错的。但可叹的是，在我们这样一种社会环境中，即使做一个有底线的“不假人”都是难上加难的。
如果要大而化之地追究，我们几千年来难以“实事求是”的文化之所以延续至今，叫我说，官本位、大一统的科举应试教育体制，以及在这种体制下“虚假”运作的教育机构，特别是那些“假模做样”误人子弟的教育工作者，要承担首要责任。本来，教育担负着文化传承的...
近年来，市场化改革进入胶着状态，各种问题、矛盾和冲突凸现，官员明目张胆的腐败行为不断经网络媒体曝光，民众维权意识也渐次觉醒，大大小小的群体性冲突事件频发。在这样的背景下，政府有关部门和官员以“稳定压倒一切”、“一切为了和谐”为宗旨，借助硬性的、一刀切的、雷厉风行的长官意志和行政命令，自上而下层层施压来就事论事地堵问题、出对策，大有行政性计划体制复辟回潮之势。结果，问题不仅没有解决，矛盾和冲突却不断累积，最终把一切正常的市场化改革举措、方向对头的进步行为压倒，令人堪忧。
面对突发性事件（如地震、流感）、大型仪式性集体活动（如举办奥运会、世博会），传统行政性计划体制“以压倒一切的势头...
6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》发布，有关领导人和专家给出了一系列有“顺口溜”通俗性的精彩解读。今天下午，由于受一个茶座聊天的刺激，使我突发冲动，想从有关文本中摘录几点警句给出“微博”式点评，以博网友一笑。
² 科技是关键，教育是基础，人才是根本。
——如果将这六对词组错乱替换，例如“科技是根本，教育是关键，人才是基础”，这能读通吗？如果能，这三者到底是什么关系呢？我晕！
²《人才规划》是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。
——新中国成立都60年了，早干什么了？为什么突然制定这个“第一个”规划？这不是冠冕堂皇的几...
答《中国社会科学报》记者问
一.您认为富士康员工接连自杀的深层次原因是什么？
富士康接连发生员工自杀事件，其导因无外乎内外在两个方面。从内在方面看，为什么这些系列事件都密集型地发生在20左右的青年人身上？这显然与他们个人“身心”和“精神”方面修炼不到位有关，本来已经到了担当责任的成年了，但在我们家庭、学校和社会“应试教育”大环境“熏陶”下长大的80后、90后们，无论所谓“成才”或因种种原因未能“成才”的，结果到了该成人的年龄走...
李宝元《绩效管理：原理 方法 实践》日前由机械工业出版社华章教育分社正式推出！
前言
《绩效管理:原理·方法·实践》充分汲取现代西方各类组织绩效管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了工商企业组织、政府公共组织和非营利组织在绩效管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。本书撰写时作者给自己设置的特定“绩...
日前，中国人民大学纪宝成校长在某论坛上“放炮”，断言“中国最大的博士群体并不在高校，而是在官场。”有媒体盛赞他“一针见血”，但立刻有学者（如熊丙奇）拿出教育部官方数据，学究式争辩说“最大的博士群落还是在高校、科研机构，而不是官场”。其实此相互对立的判断各有其针对性，任何一个身在其中的人都心知肚明，无须太多争执。博主以为，对于中国博士群落，与其笼而统之断言“最大”在哪儿，倒不如具体描述一下多少年来我们中国本土上到底都衍生出了哪些“博士物种”，他们究竟都处于一种什么样的生态景况，这样客观地做一个素描可能来得更实在些。
远的不说，就说改革开放30年以来，中国土地上衍生出来的博士大致可...
劳动所得不高、收入分配不公的
关键原因究竟何在？
12月3日，《人民日报》发表两篇题目极为“惹眼”的文章，一篇以“干得多，能挣的多吗”发问；另一篇以“提高‘劳动所得’势在必行” 发号。报道以随机访谈的形式，通过对“几位普通人”困顿的生活境遇进行描述，得出结论称：中国城乡居民不同群体之间的收入差距不断拉大，特别是由于劳动报酬在初次分配中的比例过低，“干得多，挣得少”，制约着百姓消费能力和生活质量的提高。由于是在中央权威媒体上发布，加之报道口气和视角又平易地散发着浓厚的“亲民”色彩，从高端媒体“亲切”地传达了金融危机大背景下苦苦挣扎着的底层老百姓心声，因而立刻引发全社会...