(全文刊于《商界》2002年第4期,并被人大复印资料管理分册转载)
本文提示 为企业整体、各个中层部门直至每个员工制定出各自的目标,随时检查目标完成状况,并在早期就发现存在的问题和须强化的关键点,找出对策,加以实施。这便是关于BSC——战略目标管理制度的最基本的解释。同眼下许多企业实施的一般目标管理制度相比,战略目标管理制度有这么几个特点。一是目标的完全数值化,并排除任何含糊不清的表达。传统的目标管理制度有不少除了销售额和利润之外,其余的目标未必都是用完全的数值来表示的。比如“提高技术水平”、“提高顾客满意度&rd...