作者文章归档:涂蔚翔

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仝博咨询从HR的角度:忙碌的经理不是好经理


年终岁首,踫到很多企业家和经理人,总体感觉一个字“忙”!忙里忙外、忙上忙下,直忙得焦头烂额!有人以忙为荣,总感觉忙了就是自我价值的体现,说明自己对组织有作用;有人对忙很无奈,本意不想这么忙,但事情必须完成,你不忙,事情就耽搁了,由不得你,不忙也得忙;有人一忙就愤怒:为什么独独我忙得不可开交,一年到头都在忙!忙!忙!而其他人却在翘二郎腿?当然也有很多人忙得习以为常,年年如此,习惯了!无论对忙是何种心态,我们都必须拷问:为何忙碌?忙碌能否带来切实绩效?忙碌的经理一定是好经理吗?

首先我们要正视一个现实:为什么你忙,而你的下属事实上可能并不忙?我们经常看到,一个企业也...

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仝博咨询:帮助员工成长


当前,一代企业家的创业梦想,必定是想让自己的企业能永续经营、基业长青,所以,很多企业家便以追逐利润的最大化为目的。由此,思索的重心自然也就转到了营销策略、技术创新等驱动利润的核心要素上。这种思维本身并没有错,但这种思维衍生出的行动,往往会让企业和企业家们忽略一个更为本质的因素——人!若企业首先实现不了人的成长进步,必然会阻碍企业的成长和进步。企业家永续经营、基业长青的基石不在营销,也不在技术,而应该在于人。美国UPS创始人曾经有一个著名的论断:照顾好了员工也就等于照顾好了利润!

    自我超越,创造组织环境,让人获得真正的成长,是...

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仝博咨询:2011,中国老板比较烦


 2011年的一段时间,老板出逃成为温州人乃至全国人民热议的话题,跑掉的老板大多牵扯到民间借贷。据《21世纪经济报道》消息,截至201110月初,浙江全省有228名企业主“跑路”,9人自杀。

 改革开放初期乃至数年之前,温州人凭借对市场的敏感以及坚忍不拔的勤奋,从模仿开始扎扎实实做实业,成就了“温州模式”,短短几年间,温州人把打火机、灯具、眼镜、制鞋这四个产品利润率都谈不上高的产业做成了温州的支柱产业。然而,近几年温州人更多的是与放高利贷、炒煤、炒楼这些投机炒作联系在一起。

到底什么原因促使温州的一些企业家不再热衷...

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富士康“跳楼潮”背后的思考


526深夜,富士康再传员工12,从21日清晨的1012中间仅隔4天。富士康员工的跳楼速度,快得让人窒息!这也是今年以来富士康第12个坠楼员工!富士康跳楼潮的出现,让人震惊和痛心。这个多年雄踞内地200强榜首,2009年全球企业500强排名第109位的企业,到底怎么了?使那么多年轻的生命一定要采取自杀的极端方式?

    事实上,自11以来,跳楼已在富士康形成了可怕的非...

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仝博咨询案例分析——“达芬奇”造假再显过程管控的重要


高端家具零售商达芬奇家具公司,7月,被央视一套揭露将国内生产的家具当作从意大利进口家具进行销售,从而引发了商界中的又一则丑闻。

达芬奇造假丑闻暴露后,相关媒体紧追这起事件,并查询国家工商总局、国家质检总局、北京市和上海市质监局、工商局等官方网站后发现,虽然国家质检总局在2009年及去年,曾对木制家具产品进行过国家监督抽查;上海质检部门也在去年对家具进行过抽检,但是网上竟查不到有关部门对达芬奇家具抽检的任何信息。这意味着,达芬奇家具自1998年“进入”中国后的13年期间,一直没有被执法部门进行抽检。

据媒体报道,一位工商系统的监管人士说:“目前在流通...

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仝博咨询专家:“用工荒”背后,是企业博爱精神的缺失


今年的“用工荒”比往年似乎来得更凶猛一些,相当多的企业已为此焦头烂额。追溯“用工荒”,很多人说这是制度问题,比方房价的高涨、户藉歧视等,逼迫着很多人逃离经济发达城市;有人说这是新生代工人的追求已经发生了变化,似乎“高不成,低不就”;也有人将此归结于内陆和沿海发达地区的工资水平逐步接近……诸如此类,不一而足,看看都有道理,但导致“用工荒”的根本事实,或许首先来自于企业自身。
早在10年前,我就和若干民营企业家们谈过:信不信,再过几年,你们所在的企业铁定很难招到工人。...

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马云住房福利新政背后的隐忧


2011831日《21世纪经济报道》披露:2011年上半年,浙江新增中小企业5万多家,注销1万多家。但这个数据并不足以反映中小企业目前面临的真实困境,浙江中小企业促进会会长周德文称:“目前,浙江有20%的中小企业处于停工和半停工的状态,远远超过2008年金融危机时期。并且,这一数字仍可能继续扩大,今年下半年,若外部环境不发生大的变化,政策不做出调整,这一数字还将扩大到40%。”有官员指出,导致今年中小企业日子异常艰难的原因是:国际经济波动、宏观政策趋紧、通货膨胀明显、要素制约加大。有经济学家也如此概括中小企业目前面临的困境——&ldq...

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