行业协会在本质上仍是一个自利性团体，容易出现价格同盟等反竞争行为，因而在彰显行业协会自治权的时候，必须对行业协会有可能出现的这种侵犯社会利益的行为进行恰当的法律规制。对于行业协会进行的信息交换行为，原则上应当鼓励，只有当行业协会将信息交换作为其固定价格，建立价格卡特尔的工具时，才可以从法律上对其做出否定的评价。对于行业协会的集体抵制行为，如果其产生的原因是基于对搭便车的反对，或者是对严重损害行业协会根本利益的会员的处罚，或者进行集体抵制的行业协会不具有垄断性的市场权力以及主要是基于表达意见而进行的非商业性集体抵制，那么这种集体抵制都应当认为是合法有效的。而对于当前行业协会最常使用的利...

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　　对于行业协会的内部机制，行业协会应当根据规模的大小来确定决策机构的机关应当是会员大会还是理事会。此外，行业协会应当培养自身独特的协会文化，这是行业协会经久不衰的保障，同时也是行业协会防止成员背叛与欺骗的最有效的举措。行业协会为了使自己的自治权获得更多社会公众的认同，平息人们对行业协会自治权运作所带来的对公众利益侵扰的担忧，必须向社会公众展示他的公正性、公开性、责任性以及社会责任。

　　行业协会的自治离不开国家的制度供给和安排，国家应当建立一种特许制下的多元行业协会制度，允许在一个行业中自愿设立多个行业协会，但国家在特定时期内只同经过招投标选中的行业协会交涉，同时国家还应当强化对...

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　　行业协会应当是自治的，其自治权包括规章制订权、非法律惩罚权、监管权和争端解决权。行业协会在行使上述自治权力时，国家原则上应当尊重行业协会的自治权，对于行业协会在行使自治权过程中所发生的与国家权力的冲突，应当由法院裁决。行业协会的规章制定权在现代社会中具有重要功能，行业协会规章是现代一些制定法的产生之源，其可以在公共秩序紊乱时为社会提供必要的秩序控制，在制定法没有规定的情形下，行业协会规章可以成为制定法的替代物；而在制定法存在的情况下，其可以在一定程度上矫正制定法的缺陷，为制定法颁行提供一种试错机制。自然地，行业协会规章很容易发生与制定法强制性规定相冲突的情形，在这时候，法官不应当以行...

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　　权力制约权力的理论与实践表明，权力对权力的制约是有一定的局限性的，权力制约权力未能完全体现民主的本源，会造成民众的政治冷漠和主体缺位，难以对权力制约者产生足够的激励，同时也无法保障权力拥有者就一定是社情民意的真正代表。基于此，权力制约权力必须辅以市民社会对权力的制约，而行业协会作为市民社会的基础性力量，在其中应当发挥重要的作用。其有助于推动民主化进程，促进国家和私人组织之间的双向交流与信息沟通，培养民主和宽容的政治品格，进而成为现代民主的学校。发展市场经济同样也离不开行业协会，这是因为行业协会在市场经济中具有如下功能优势：（1）行业协会可以实现在国家干预下企业的自我防御与保护；（2）...

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　　经济全球化把各类国家都卷入了资本主导的全球经济体系，国家间和企业间的恶性竞争极大地破坏了全球生态环境。迄今为止的经济全球化都是由资本主导的，所有被卷入全球化的国家都采用GDP或GNP的计算方法，都把增长作为核心目标，所有参与竞争的企业不管是公有的还是私有的,都追求效益与利润。在竞争的压力下，资源的有限性和自然生态系统的价值被忽略，许多国家都采用了不计生态成本的西方生产方式,进而重复着环境破坏的后果。无论是资本主义制度之内还是之外，都无法逃离这一恶性逻辑，资本主导的全球化使全球生态环境陷于困境。全球贸易自由化加速了地球生态资源前所未有的消耗，直接威胁着地球的生物多样性系统。贸易自由化给...

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　　正当而又有效的管理的确需要通过个人的修养来完成，但是管理的正当性不是自封的，必须注意客观反映，应当得到大多数人的认可。当客观环境不如意、不理想的时候，不能抱怨环境糟糕，只能反求诸己，进行管理“修养”。比如在汶川地震时王石为赈灾而道歉，那似乎很冤，他痛感“舆论没有给予万科合适的评价”，然而他又对所有质疑不作任何辩解。这样做无疑是明智的。与其被动地向社会舆论妥协，不如在“个人修养”中练好三德的功夫：首先，正直就是慎独。管理者在既有决策权又有随机处置权的情况下，究竟应当怎么做固然由他自由心证，但他必须保证利益的取舍公平...

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　　管理者如果不是裹足不前，就必须确信自己是在进行正当管理。正当管理不是强力抗辩，而是一种个人修养，需要在履行职责时以“三德”的要求解决问题。“三德”作为传统文化中的关键词，是《洪范》九畴中的重要内容。《尚书。洪范》中对三德的解释是：“一曰正直，二曰刚克，三曰柔克。平康正直，强弗友刚克，燮友柔克。”其一是在中正平和的情况下能正人之曲，故言正直。这里的“正”是动词，即纠正的意思。。其二是刚强而能立事，在似乎强硬不可亲近中以刚取胜，故曰刚克。强弗友，是指刚强不可亲的人。其三要和柔而能治，在和蔼可亲...

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　　  美国的黄金发展阶段是1942～1962年，其人均GDP在1942年首次超过1000美元，在经历20年时间后，1962年人均GDP达到3144美元。日本的黄金发展阶段是1966～1973年，其人均GDP从1966年的1071美元，经过7年的增长变为1973年的3348美元。 在1000美元至3000美元的阶段，美国和日本的政府、企业和居民在初次分配中的份额大致为1:4:5。而在经过了再分配后，1948～1962年，美国企业在国民可支配收入中占有主体地位，虽然所占份额有所下降，但仍在80%以上；政府和居民在国民可支配收入中的份额均较小，年均不到11%，都呈现缓慢上升趋势，政...

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　　循环经济是一种与环境和谐的经济发展模式，它更新了环境在经济中的位置，由一个外部性因素、制约因素，变为经济健康发展的内在要素、促进因素。它把经济活动对自然环境的影响降低到尽可能小的程度，与中国提出的全面建设小康社会的环境保护和可持续发展目标，即“可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高，促进人与自然的和谐，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路”，是一致的。循环经济依靠科技手段和市场机制，提高社会经济活动的生态效率，实现经济、社会和环境效益的统一，它为可持续发展的经济提供了战略性的理论范式，是实施可持续战略必然的选择和重...

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　　感管理能够缩短人与人之间的距离，增加亲密度，能够提高员工情感调适能力，消除情感障碍，减少人际摩擦，形成和谐、奋进、民主、平等的环境和氛围，使员工真正形成凝聚力。所以说情感管理是形成企业人力资源管理凝聚力的源泉，是增强企业凝聚力的重要因素。当积极情感在企业内得到公认并成为共同需要时，便能紧紧地抓住员工的心，企业因此就会产生强大的凝聚力，企业员工就会空前团结，成为一个极具战斗力的团队。日本经营之圣稻胜和夫说过：“在管理中人心比什么都重要，世界上再也没有比人心的结合更牢固的东西。从某种意义上说，人心也是资本。管理者要用“心”才能管好心。企业有其企业人力资...

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