我国从上世纪80年代末90年初开始进行劳动合同的改革和试点工作，1994年制定了《劳动法》，其中第三章为劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更以及法律责任等都作了规定，《劳动法》出台后劳动部门又相继出台了一些配套的规章和政策。自劳动法及其配套规章和政策颁布10多年来，劳动合同制也基本得到普及，劳动合同已经深入人心，在规范和协调劳动关系过程中也发挥了十分积极的作用。但劳动法对于劳动合同过于原则和抽象，只有不到20条，已经不能适应市场经济的发展需要。因此，建立全国统一的劳动力市场，促进劳动关系的和谐，需要一部符合市场经济需要的专门的劳动合同法。2005年2月18日，全国人大常委会宣布...

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十五、出资培训与服务期

【法条】 第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

【解析】 在实践中很多用人单位在劳动合同中都为劳动者设计有这样的条款，劳动者必须为企业服务多少年，提前解除劳动合同的，需要支付一定数额的违约金。这种现象在企业招聘...

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八、经济性裁员的条件放宽，但企业裁员时需要承担社会责任。

《劳动法》规定用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。《劳动合同法》在此基础上又增加了两类用人单位可以进行经济性裁员的情形：一是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；二是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这充分考虑到了我国经济发展的实际情况，有利于用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要。

《劳动合同法》在放宽用人单位经济性裁员条件的同时，对用人单位进行经济性裁员也提出了更高的要...

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五、鼓励劳动关系长期稳定，无固定期限劳动合同签订门槛降低。

由于现行的《劳动法》在合同期限方面存在着重大缺陷，比如对有固定期限劳动合同的续签次数没有任何限制，无固定期限劳动合同的条件过于苛刻等，导致了目前劳动合同短期化的现象，很多企业与普通劳动者都是一年一签，多次续签。劳动合同短期化影响了劳动关系的和谐稳定，也在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》从多处着手，整治劳动合同短期化这一顽疾。

首先，规定劳动合同期满终止需要支付经济补偿金...

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一、适用范围扩大，民办非企业单位纳入法律调整范围。

《劳动法》颁布实施10多年来，社会经济情况发生了重大变化，新的用工主体、用工形式不断出现，迫切需要我国的劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于双方权益的维护。二是一些国家机关、事业...

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  摘自石先广最新著作《维护您的劳动权益，律师带您深度解读劳动合同法》（中国劳动保障出版社）。未经许可，不得转载！

十一、劳动合同生效的条件及劳动合同文本的持有

【法条】第16条  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本应当用人单位和劳动者各执一份。

第81条  ……用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【解析】关于劳动合同的生效条件，法律规定依法成立的...

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十六、经济补偿金的情形扩大至16种，用工成本将上升。

新法规定，有下列情形之一导致劳动合同解除或终止的，用人单位需要支付经济补偿金：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的；

5、用人单为以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的；

6、法律...

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