作者文章归档:张超

主要著作:
《盯着结果找方法》
《万金系一线 电话销售实战技巧》
《如何说顾客才会听 如何做顾客才会买》
《每天知道点销售沟通学》
《每天知道点处理客户异议技巧》
《每天知道点销售订单学》

讨论:各位朋友在组织培训过程中因为各种原因会出现一些小的意外,这些小的意外您是如何化解掉的呢


培训一站式服务总群博客:http://teacherzhangchao.blog.sohu.com/

群主:张超老师(78857949) 9:30:17
群主:张超老师(78857949)  9:29:18
话题讨论:各位朋友在组织培训过程中因为各种原因会出现一些小的意外,这些小的意外您是如何化解掉的呢?请分享,发言以1234有序发言。
群主:张超老师(78857949)  9:29:37
我们此次讨论收集到100条发言为止!
T陈培松团队(562047972)  9:29:51
1、装作不知道
群主:张超老师(78857949) 9...

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张超老师简介


张超,销售管理培训专家、电话销售行为研究专家。

现任某集团商学院院长;企博商学院特聘讲师;营销传播网、慧聪企管网、渠道网、博锐管理在线专栏作者;近百家培训机构特约讲师;并先后任百度、慧聪网等知名企业高级培训主管、培训经理、首席培训师等职。

长期致力于销售管理、销售技巧、团队管理、TTT等课题的专项研究和实践工作,积累了丰富的理论知识和实战经验。

主要著作:《万金系一线电话销售实战技巧》

           《每天知道点销售沟通学》

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讨论:企业中的HR的定位与价值


培训一站式服务总群博客:http://teacherzhangchao.blog.sohu.com/

S合奇国际东明(1176261786)  9:47:02
1
、和大家一起探讨一个问题:既然都知道人才是企业的核心竞争力,为什么做的工作的HR们确很少能走到一把手的位置?HR怎么做才能体现应有的价值?
S
信凌可周林波(155387345)  9:49:10
2
、知道人才的重要性和实际对待人才,差距是蛮大的。
S+
深圳宇杰+彭辉(260961823)  9:50:29
3
、说是一回事,做又是一回事。概念很复杂
S
号角培...

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张超:实用工具:新产品渠道优势选择分析


新产品的渠道选择通常是最困难的一件事。哪怕熟知各种销售渠道的管理人员也难免左右为难。这个过程犹如挑女婿,常常是高不成低不就。成熟的大卖场有大量的固定消费者,但入门难、杂费多,又常在价格上反制企业;;传统零售商店好发展,但规模小、推广人群有限,难以铺开新产品销售;现有销售渠道成熟稳健,但进入新产品结果未卜,还有可能影响原有产品的销售;为新产品开拓新渠道需要人力、物力投入,且风险大。各种方法均有优缺点,往往难以作出客观准确的决策。

为了更加客观地考虑评价适合新产品的渠道,我们应当回答三个问题:

l  哪些渠道适合新产品,并且企业“养得起”?

l&nbs...

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讨论:道、法、术、器在你眼中的定位和理解!


道、法、术、器在你眼中的定位和理解!
群主:张超老师(78857949)  9:20:57
话题讨论;讲课中很多老师会用到道、法、术,但是解释的种类很多,结合你的亲身体验和研究领域,谈谈道、法、术、器在你眼中的定位和理解!发言以1234依序发言,发言不少于30字!!

群主:张超老师(78857949) 9:09:50
1、有些老师把术,定义为工具,比如:培训部定时发给销售人员的销售话术,我却不这么看。“工欲善其事,必先利其器”我认为销售话术以及公司每个月下发的销售政策应该属于“器”的范畴。

ST万普赵武(57610049...

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讨论:现在到处都是忽悠人的培训师,企业培训工作者如何应对?


上海-练荣斌(43615235)  14:01:07
讨论:现在到处都是忽悠人的培训师,企业培训工作者如何应对?

T翁晓康[大客户](605810352)  14:01:19
1、可以与老师签一个合约!要保证课程质量,不满意不给买位!除非培训师没有实力,他才不敢承诺的!
T_风青杨_营销<[email protected]>  14:05:20
2、群众的眼睛是雪亮的,机构不会上当,即使上当也不会上第二次,用华华盛顿的话说,一个人可以在部分时间期骗所有人,也可以在所有时间期骗部分人,但不可能在所有时间...

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讨论:培训讲师的价值,到底给企业什么?


群主:张超老师(78857949)  11:40:31
MT徐俊杰培训(1434896268)  11:26:31
我们可以研讨一下培训讲师的价值,到底给企业什么?
MT徐俊杰培训(1434896268)  11:27:06
1、我认为培训师不是解决问题的,解决问题真正还是靠企业本身
2、s-河北诺亚-于凯(68040628)  11:27:41
是锦上添花,不是雪中送炭
ST余建中工作室(364675963)  11:32:15
3、韩愈师说已经说得很清楚,师者,传道,授...

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讨论:当下的培训行业的发展与真正客户需求的深挖!


T专注营销服务(136480995) 2011-4-19 14:56:15
大家下午好!在群中都是培训老师与培训公司的精英,要不我们来讨论一下当下的培训行的发展与真正客户需求的深挖!大家可以自由发言!
群协调人:张超(78857949) 2011-4-19 14:57:19
发言顺序1234依序发言。
T专注营销服务(136480995) 2011-4-19 14:57:57
在群中的人无非两种人:做渠道与做终端,再就是培训老师
T覃曦(513208044) 2011-4-19 14:58:0...

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张超:地位:创造“渠道霸权”


【张超老师/战前自省】

什么是“渠道霸权”?

如何建立“渠道霸权”?

是否能确保“霸权”下的公正??

怎样用能用“霸权”建立共赢,从而实现最佳渠道价值?

【张超老师/一点通】

渠道销售是建立明确具体的商品流出途径,把商品快速由企业输送到消费者面前。流畅的商品流出途径,无疑能推动商品销售,提高企业利润。但如果不加控制,构成渠道的多个环节---制造商、经销商、分销商以及众多终端商各自为政,为争取更大利益相互斗争,就可能出现霸权。所谓霸权,便是销售渠道中的一方对销售渠道形成完全的掌控,威...

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张超:定位:找准位置才能发挥优势


【张超老师/战前自省】

什么是准确的渠道定位?

如何确定去也的渠道定位?

渠道定位的类型有哪几种?

【张超老师/一点通】

渠道销售的管理可分为短期和长期两种。如果单纯采取一些短期的激励措施,缺乏长期的战略性的渠道定位,会导致对渠道的管理是缺乏组织、造成混乱的,

短期措施的效果难以预计,特别是在渠道成员出现问题时,采用短期措施“亡羊补牢”时。运气好的时候措施会产生短期的绩效提高,或短期内不再出现问题。运气不好的情况下则缺乏力度,无法获得渠道成员配合,达不到提高绩效、解决问题的目的。缺乏长期一致的战略性计划指导的情况下,项目很容易向意料不到的方向发展。

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